Ликвидация предприятия
Консультация
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при ликвидации организации какие выплаты должны сделать работнику? Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 10.08.17, "вышла" на работу чтобы получить деньги за неиспользованный отпуск и с 12.08.17 в ежегодном оплачиваемом отпуске, затем написала отпуск за свой счет. Подскажите уходить обратно в отпуск по уходу за ребенком или сидеть без содержания чтобы получить при ликвидации компенсацию? И этот один рабочий день не испортит расчет среднего заработка?
Дата: 15.08.2017 15:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Елена
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, (Ваш отпуск)е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. (отпуск за свой счет)
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Вам зарплата не начислялась, поэтому брать отпуск за свой счет не нужно. Вам для расчета возьмут время до ухода в декрет.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
