Легкий труд, должны взять еще одного сотрудника?
Консультация
Работаю товароведом (2/2 по 13 часов), сменщица беременная и перешла на легкий труд, еще одного человека на ее место нам не дают, хотят что бы я работала 4/1 по 13 часов, меня это не устраивает, а еще одного человека взять, как сказал руководитель, могут только на половину ставки, а кто пойдет работать 2/2 по 13 часов на 12000р.? Имеют ли они право не брать человека или брать его на половину ставки?
Дата: 25.11.2017 14:53
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Екатерина
Здравствуйте, Екатерина!
Вы не можете указывать руководителю, брать или нет дополнительно еще одного работника.
Но у Вас есть право продолжать работать согласно графику работы, установленному Вам трудовым договором.
Работодатель может в силу ст. 74 ТК РФ изменить Вам график работы, но для этого он обязан Вас уведомить за 2 месяца об изменении условий труда.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поэтому установление Вам графика 4/1 по 13 часов будет незаконным, так как у Вас будет очень большая переработка.
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. ( то есть, из 40 часов в неделю)
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
