Компенсация

Здравствуйте, Вячеслав Мельников

Такая запись не законна, так как изменение название компании не влечет за собой увольнения.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Срок испытания тоже входит в трудовой стаж, просто в трудовом договоре прописывают, что работнику устанавливается испытательный срок в количестве___месяцев (не более 3 согласно ст. 70 ТК РФ)

Вы можете стаж работы оспорить в суде, но с предоставлением доказательств, что Вы работали с 15.08.2016 г.

Количество дней неиспользованного отпуска зависит от фактически отработанного Вами времени. Нужно точно знать дату Вашего трудоустройства в ноябре 2016 г.

Например, если Вас приняли 1.11.2016 года, то полный отпуск 28 дней Вам полагается за отработанный Вами год, или с 01.11.2016 по 31.10.2017. Вы отработали с 01.11.2016 по 18.08.2017 г. Это  10 месяцев работы.

За 10 месяцев Вам положено- 28 дней отпуска/ 12 месяцев *10 отработанных месяцев=23,33 календарных дня.

Из них 14 дней Вы использовали в мае. Осталось 23,3- 14=9,33 календарных дня за неиспользованный отпуск Вам должны оплатить при увольнении.