Оплата учебы в выходной день при командировке
Дискуссия — Служебная командировка
Добрый день. У директора бюджетной организации 5- ти дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные дни). В течение месяца он находился в командировке в другом городе на курсах повышения квалификации. Занятия были и по субботам, что подтверждается справкой с места обучения. Как должны оплачиваться эти субботы: в двойном размере, как работа в выходной день, или же, исходя из среднего заработка, поскольку учеба не является работой, так как сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности? Спасибо. С уважением, Светлана, г. Пенза
Дата: 08.08.2017 16:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Светлана
Согласност. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок оплаты выходного дня, во время обучения на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя, не урегулирован ТК РФ. Повышение квалификации не является ни работой, никомандировкой. Тем не менее работник лишается возможности использовать время
отдыха по своему усмотрению. Поэтому в данной ситуации лучше всего заключить письменноесоглашение с работником, направленным для повышения квалификации, на основании
ст. 197 ТК РФ, в котором предусмотреть соответствующую обязанность работодателя
по оплате в согласованном сторонами размере пришедшихся на выходные дней в пути
и дней обучения на курсах повышения квалификации. Гарантии по оплате обучения работников в выходной деньработодатель также может установить в коллективном договоре, локальных
нормативных актах.
Если никакими документами обязанность оплачивать учебу в выходные дни не установлена, то оплата в двойном размере может быть признана не законной, так как применить Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, для решения вопроса о том, как должны оплачиваться дни, приходящиеся на период повышения квалификации, статья 187 ТК РФ не позволяет.