Здравствуйте, Татьяна
Если ребенку работницы исполнилось три года вы можете уволить ее по сокращению штата. При этом обращаю ваше внимание, что исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.
Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ.
Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-5912/2013).
Если в трудовом договоре с вашим работником не указано вашей обязанности уведомить его о сокращении и выплатить выходное пособие - можете уволить по этому основанию.
Если вам все- таки работник нужен, но на неполное время, или уволить нельзя, так как ребенку нет трех лет, то возможно изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, в том числе - в части изменения продолжительности рабочего времени.