Как правильно уволиться во время испытательного срока?

Здравствуйте, Максим

1. Могу ли отказаться проходить медкомиссию в частной клинике и пройти в поликлинике по месту жительства по полису (если мне выдадут такой же бланк с результатом медкомиссии)

Нет, не можете, так как работники должны проходить медкомиссию в том медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор на оплату первичных и периодических медицинских осмотров. Согласно п. 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

Долг перед медучреждением еще не говорит о том, что договор не пролонгирован.

2. Если я уволюсь во время испытательного срока, можно ли как- нибудь добиться возмещения денег за медкомиссию?

Конечно. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Возможно, придется обратиться в суд, поэтому сохраняйте все документы, подтверждающие прохождение Вами медосмотра.

3. Как выгодней уволиться во время испытательного срока, чтобы потом, если придется, встать на биржу труда с максимальным пособием (по соглашению сторон?!

Нет никакой разницы. Согласно  Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

В связи с большим количеством вопросов и большими временными затратами на ответы консультация вышла за рамки бесплатной, поэтому вторую часть ответов, вы увидете после оплаты.

4. Возможно ли уволиться во время испытательного срока по соглашению сторон? Можно ли уволиться за 3 дня, или придется отрабатывать 2 недели?  

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, так что отрабатывать две недели не нужно, а только подать заявление на увольнение за 3 календарных дня и все. А согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть, если договоритесь с работодателем,  то уволиться можно в любой удобный Вам срок.  

5. Возможно ли вообще получить максимальное пособие, если я отработаю всего три месяца (исп. срок)? Сколько месяцев для этого надо?  

Если у Вас вместе с этими 3 месяцами работы не наберется 26 полных недель стажа, то получать Вы будете минимальное пособие по безработице в размере 850 руб в месяц (ст. 30 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановление Правительства от 08.12.2016
№1323) 

6. Я плачу алименты на ребенка. Каким образом с меня будут вычитываться алименты, пока я безработный и ищу работу? Если я встану на биржу труда?  

Согласно ст. 83 СК РФ 

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты,  имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной
сумме.  
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.  

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного,  определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.  

Но взыскать алименты с пособия по безработице можно только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей")