Как мне законно уходить домой вовремя?

Здравствуйте, Сергей

Конечно, вы имеете право отказаться работать сверхурочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В случаях, когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6- 1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из- за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня. В свою очередь, работники обязаны соблюдать ПВТР, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Если ваше пребывание на работе свыше нормы никак не фиксируется и не оплачивается, то в случае спора работодатель смело может сослаться на то, что работники оставались на работе по собственной инициативе.  Советую ознакомиться с письмом Роструда от 18.03.2008 N 658-6- 0, в котором определено, что такая работа не должна быть ни оплачена в повышенном размере, ни учтена при определении отработанных часов.

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе только в следующих случаях (ч. 2 ст. 99):

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.Т. е., чтобы вы имели право хотя бы на оплату сверхурочных и (или) предоставление дополнительных дней отдыха, нужно чтобы работодатель уведомил вас о привлечении к такой работе (письменно), получил от вас письменное же согласие, издал приказ о привлечении и об оплате или предоставлении дополнительного времени отдыха (в зависимости от того, что выбрал работник).