Как мне уволиться с работы, какие статьи ТК РФ нарушил мой работодатель?

Здравствуйте, Максим

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при фактическом допущении работника к трудовой деятельности работодателем, трудовой договор является заключенным. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Кроме того работодатель обязан обеспечить работника необходимыми инструментам и всем необходимым в силу ст. 22 ТК РФ.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

При нарушении трудового законодательства, работник вправе обратиться с жалобой в следующие инстанции:

- Инспекция труда;

- органы прокуратуры;

- суд.