Здравствуйте, Марина
Видно, Вы уволили работника не законно, не имея на это оснований, поэтому суд и восстановил ее на работе.
Что делать сейчас.
Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Согласно п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Вносите следующим порядковым номером запись - запись №__ (та, что об увольнении) считать недействительной
Следующая запись - приняла на работу
Следующая - уволена (Ваша старая запись об увольнении)
Следующая - запись считать недействительной, восстановлена на прежней работе (ссылку на номер приказа, основанием для которого является судебное решение)
В случае восстановления на работе и признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, предварительно подав соответствующее заявление. Такая возможность предусмотрена п. 33 Правил. В данной ситуации в дубликат трудовой книжки переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.
Как от нее избавиться?
В первый день, когда она выйдет на работу - вручите ей уведомление о том, что через две недели (укажите конкретную дату) она будет уволена в связи с сокращением ее должности.
В указанный день - увольняйте, выплачивайте з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск (ну и все, что положено по решению суда, чем раньше, тем лучше)
Платить ей выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства не нужно, так как Вы ИП- работодатель- физлицо, а не организация, если только в трудовом договоре Вы прямо не указали, что при сокращении обязуетесь произвести эти выплаты.
Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.