Здравствуйте, Никита
Согласно п. 1 ст. 29 Федерального закон от 27.07.2004 N 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при заключении служебного контракта с гражданином, ВПЕРВЫЕ поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
Возможно, у нанимателя не было права устанавливать Вам испытательный срок.
Согласно ст. 50 денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации.
Если в служебном контракте срок испытания не установлен, то заявление об увольнении за три дня Вы подать не вправе, либо в судебном порядке доказать нарушение нанимателем норм ст. 29 ФЗ.
Но только это займет намного больше времени, чем установленные ст. 36 две недели, за которые Вы обязаны уведомить о своем увольнении представителя нанимателя.