Испытательный срок
Консультация
Здравствуйте! Я работаю на 3- х месячном испытательном сроке , могут ли меня уволить просто так, якобы не подходишь нам? Спасибо!
Нормативно-правовой документ: 71 статья ТК РФ
Дата: 24.02.2018 09:46
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
А работодатель, это непосредственный мой начальник или генеральный директор предприятия?
Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ, то есть руководитель организации (а не Ваш непосредственный начальник) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Уволить за неудовлетворительный результат испытания без оснований нельзя.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
И эти причины не просто так указываются в уведомлении, а должны быть подтверждены ДОКУМЕНТАЛЬНО.
Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним может закрепляться наставник, дается оценка выполняемой работе и каждому заданию в отдельности. Оценку дает руководитель. В течение испытательного срока работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, составляются акты, докладные записки наставником или руководителем структурного подразделения.
То есть, из документов должно быть видно, какие задания давались работнику и в чем выражалось невыполнение.
Собираются любые документы, например, акты о некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях работником трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции и т. п.
Только таким образом подтверждается обоснованность увольнения.
Прочтите Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-3766 и Вам многое станет ясным
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/59581937/
Дело в том, что уволить хочет начальник цеха, а мой начальник старший мастер, который претензий ко мне не имеет.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе