ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Консультация
Dobre dien,
Я француз, я недавно купил малый бизнес в Новосибирске.
Я нанял директор на работу, она начала работать 17 апреля 2017 года.
Испытательный срок 3 месяца. (прикрепленный файл договор директора)
Человек не является удовлетворительным, я хочу расторгнуть договор и прекратить.
Проблема заключается в том, что я в настоящее время во Франции и будет только в России 10 июля.
- могу ли я отправить письмо о прекращении действия по электронной почте? или только письмо по почте действует?
- Если я отправить письмо по почте, я должен отправить в адрес компании или домашний адрес человека?
- Должен ли я иметь доказательства того, что человек получил почту? Если конкретно, какие доказательства?
- B договор Следует отметить, что я должен предупредить человек за 10 дней до увольнения.
* До когда я могу дать ему письмо об увольнении?
* Могу ли я передать письмо в последний день испытательного срока, то есть 16 июля?
* Если я дам письмо 16 июля, директор еще должнa работать 10 дней?
Спасибо за ваши ответы,
С уважением,
Седрик Боке.
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 18.06.2017 19:30
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Cédric
Здравствуйте!
В своём вопросе Вы пишете, что в прикрепленном файле договор директора. Но файл не поступил. Прошу прислать копию договора на адрес нашей электронной почты: doc@consjurist.ru
В ответе ошибка? Быстро ответить на поставленный Вами вопрос затруднительно в определённой степени, так как он содержит в себе несколько вопросов, соответственно, увеличиваются временные затраты на ответы, которые готовятся.
Cогласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника/сотрудника (в данном случае - директора) на испытательном сроке при наличии объективных причин.
При этом Вы обязаны письменно проинформировать работника/сотрудника о причинах, по которым Вами было принято такое решение.
Прошу принять к сведению, что Вы должны не только проинформировать работника/сотрудника об увольнении как минимум за 3 (три) дня, но и указать письменно причины, которые побудили Вас к принятию данного решения (например: жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию). Перечисленные документы являются доказательством правомерности позиции работодателя, если работник/сотрудник впоследствии решит обжаловать своё увольнение. После этого оформляется приказ об увольнении, выдаются расчётные выплаты и трудовая книжка.
Если нанятый Вами директор не прошел испытание, Вы обязаны в письменной форме сообщить ему об этом не позднее чем за 3 (три) дня до окончания испытательного срока. Для этого Вам следует вручить нанятому директору уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Следовательно, Вы не можете отправить письмо о прекращении действия по электронной почте, действительно будет только письмо, отправленное по почте либо через курьера (с описью вложения и уведомлением о вручении адресату).
Ваш вопрос: "- Если я отправить письмо по почте, я должен отправить в адрес компании или домашний адрес человека?"
Ответ:
Работник/сотрудник должен быть извещён об увольнении лично и подписать копию уведомления. Второй экземпляр документа остаётся у работодателя. На нём уволенный работник/сотрудник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату.
В случае, если работник/сотрудник отказывается подписать уведомление, Вы можете поступить следующим образом:
1. Составить акт об отказе, в присутствии нескольких работников/сотрудников), которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления работнику/сотруднику и его отказ от подписи.
2. Отправить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника/сотрудника заказным/ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.
Здравствуйте, Седрик!
могу ли я отправить письмо о прекращении действия по электронной почте? или только письмо по почте действует?
Если у Вас электронная квалифицированная подпись, то согласно ст. 6 Федеральному закону от 06.04.2011 N 63- ФЗ "Об электронной подписи", то такое уведомление будет юридически значимым, так как информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе, а согласно ст. 7 электронные подписи, созданные в соответствии с нормами права иностранного государства и международными стандартами, в Российской Федерации признаются электронными подписями того вида, признакам которого они соответствуют на основании настоящего Федерального закона. Электронная подпись и подписанный ею электронный документ не могут считаться не имеющими юридической силы только на том основании, что сертификат ключа проверки электронной подписи выдан в соответствии с нормами иностранного права.
Если я отправить письмо по почте, я должен отправить в адрес компании или домашний адрес человека?
Лучше направлять на оба адреса - и рабочий, и домашний
Должен ли я иметь доказательства того, что человек получил почту? Если конкретно, какие
доказательства?
Вы должны отправлять письма с уведомлением о вручении и описью вложения ( в описи обязательно указывайте, что это уведомление о расторжении трудового договора). Подтверждением отправки письма будет являться уведомление.
Тем не менее, поддерживаю Анатолия Ивановича в том, что уведомление должно вручаться лично, под роспись.
А также согласна с ответами коллег по поводу обязательности объяснения причин, в связи с которыми принято решение о том, что директор не справился со своими обязанностями и тому должны быть документальные подтверждения.
B договор Следует отметить, что я должен предупредить человек за 10 дней до увольнения.
Значит уведомлять о расторжении договора Вы должны за 10 дней, раз прописали такое условие в трудовом договоре.
Если я дам письмо 16 июля, директор еще должнa работать 10 дней?
Получается именно так.
Седрик, у меня к Вам вопрос - а почему Вы из- за рубежа собираетесь решать вопрос с увольнением, Вы сами являетесь единоличным исполнительным органом - генеральным директором ООО?
Добрый день,
да, я единственный генеральный директор ООО.
Текст трудового договора заключается в следующем
( 2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.
2.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 10 (Десяти) рабочих дней до момента его прекращения.
2.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на неопределенный настоящим Договором срок. )
Пробный период заканчивается 16 июля.
Я могу дать человеку письмо о прекращении действия только в 10 июля.
Там не 10 дней между доставкой письма и в конце испытательного срока.
Это не слишком поздно?
Спасибо.
С уважением,
Седрик Боке.
Добрый день,
да, я единственный генеральный директор ООО.
Текст трудового договора заключается в следующем
( 2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.
2.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 10 (Десяти) рабочих дней до момента его прекращения.
2.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на неопределенный настоящим Договором срок. )
Пробный период заканчивается 16 июля.
Я могу дать человеку письмо о прекращении действия только в 10 июля.
Там не 10 дней между доставкой письма и в конце испытательного срока.
Это не слишком поздно?
Спасибо.
С уважением,
Седрик Боке.
Вы можете подстраховаться, отправив одновременно и телеграмму о прекращении действия. Телеграмма будет доставлена значительно быстрее, чем письмо.
Как вариант - отправка письма срочным курьером...
Это не смысл моего вопроса.
Я даю лично документ в 10 июня.
конeц испытательного срока 16 июня, но в трудовом договоре, они говорят о 10 дней ...
это 10 дней до окончания испытательного срока? или документ решение компании может предоставлен до последнего дня испытательного срока, но после того, человек, работает 10 дней, даже если превышает испытательный срок?
Ниже текст трудового договора :
2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.
2.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 10 (Десяти) рабочих дней до момента его прекращения.
2.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на неопределенный настоящим Договором срок.
Вы можете и имеете право уволить работника/сотрудника, предупредив его за 3 (три) дня до увольнения (см. ст. 71 ТК РФ). Сделать это нужно в письменной форме, обосновав причину отказа в месте работы (неудовлетворительный результат испытания).
После этого в письменном виде следует уведомить работника/сотрудника о том, что договор расторгается в соответствиис частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ из- за того, что результат испытания признан неудовлетворительным.
Составляется такое уведомление кадровиками или юристами в 2 (двух) экземплярах.
Подписать его должны непосредственный начальник работника (то есть - Вы) и увольняемый работник/сотрудник.
Один экземпляр остаётся у работодателя, второй — у уволенного работника/сотрудника.
Здравствуйте, Седрик!
Да, это будет уже поздно. Крайний срок вручения уведомления 28 июня. 16.07 - выходной, увольнять придется 17, а этого лучше не допускать.
2.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 10 (Десяти) рабочих дней до момента его прекращения.
В ТК РФ согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Вы же указали срок в 10 дней, этим улучшив положение работника, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров; и, вручив уведомление 10.07, увольнение выйдет за пределы испытательного срока и тогда увольнение судом будет признано не правомерным.
Поэтому лучше всего давайте завтра же заверенную оператором почты телеграмму (возьмите с собой паспорт, так как заверяться будет Ваша подпись) с уведомлением о вручении о расторжении трудового договора как не прошедшую испытательный срок 10 или 11 июля с указанием причин, по которым Вы производите увольнение, потому что письмо уже не успеет дойти. Посчитайте сами, Вам нужно уложится с увольнением до 16.07, уведомить работника за 10 рабочих дней (это значит, что выходные - суббота и воскресенье сюда не входят)
Имейте ввиду, что у Вас должны быть документы, подтверждающие причины увольнения (акты, например об опоздании на работу), жалобы от клиентов и т. п.
Посмотрите почту, пожалуйста.
Если уволенный Вами директор решит обратиться в суд с исковым заявлением против Вас, то суд должен прислать Вам копию искового заявления (вместе с повесткой и приложениями), на которое Вы можете и имеете право подать встречный иск или написать возражение на исковое заявление, где изложите о своём несогласии с исковыми требованиями и доводами истца.
Если Вам будет нужна помощь в подготовке такого Возражения либо встречного искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, со ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по правильной подаче/отправке в суд, Вы можете обратиться к нам за данной услугой, направив сообщение по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru (условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке).
Кстати, прошу принять во внимание - у нас есть услуга "юридическое абонентское обслуживание" с реагированием в течение часа на любые вопросы. То есть, наш юрист всегда с Вами! Если Вам это интересно - сообщите и Вам будет отправлена подробная информация.
Прошу принять к сведению следующую информацию:
В случае, если работник/сотрудник отказывается принимать уведомление, составьте соответствующий Акт. Подписать данный Акт должны составитель и несколько коллег (свидетелей отказа в принятии уведомления). Также можно отправить дополнительный экземпляр извещения об увольнении по почте письмом или телеграммой с уведомлением.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
