Исключение из штатного расписания 0,9 ставки при заключенном котракте на 1 год

Здравствуйте, Лилия

Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численности или штата работников.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее, чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника.

Необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением могут быть установлены более продолжительные сроки уведомления работника.

С согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.