Иск по выплате за и аннулировании ученического договора

Здравствуйте, Владимир

Аннулировать договор об обучении нельзя.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,  понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности,органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть, Вы можете уволиться по собственному желанию, не выплачивая за обучение (если будет установлен факт  нарушения трудового законодательства) или продолжать работать дальше. А вот иск в суд на взыскание начисленной, но невыплаченной зарплаты Вы имеете право подать в любой момент.

По поводу того, что все решится само собой - предсказать невозможно, не зная ситуации в организации.