Имеют ли право при посменной работе заставить работать не в свою смену?
Консультация
Здравствуйте. Работаю посменно. Сутки через трое. Так записано в трудовом договоре. В случае, если мы начинаем работать сутки через двое (напр. один человек заболел, уволился или ушел в отпуск), мы теряем в заработке. Вопрос: могу ли я отказаться выходить на работу не в режиме сутки через трое? В каких случаях меня могут заставить это сделать?
Может ли руководство изменить трудовой договор, чтобы заставить выходить меня не по графику? В штатном расписании предприятия именно в этой категории нас 4 человека. Госучреждение. Не армия, не полиция, не мчс и не разведчики.
Спасибо.
Дата: 01.06.2018 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Борис
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации допускает привлечение работника к сверхурочной работе при неявке, сменяющего работника не допускает перерыва. Предварительно от работника нужно получить согласие в письменной форме.
Изменение условий трудового довора возможно только по соглашению сторон данного договора.
Буяна , Сторож не хочет выходить не в свою смену. Момент такой: График сторожа сутки через 3. Но если один из сотрудников не вышел на вахту в свою смену, то как привлечь к работе второго сторожа? Это считается сверхурочная робота и оплачивается большим окладом? Или можно просто поменять смены этим сотрудникам с учетом минимальной продолжительности междусменного отдыха?