Имеет ли право роботодатель урезать зарплату за период сессии работника ?
Консультация
в период с 9.01 по 04.02 я находилась на сессии. Мне начислили з/п 7800 , тогда как обычно у меня 12500 . А Остальные работники, которые тоже на сессии , получили свою полноценную заплату (у них 7800 ) , т. е
бухгатер сказала , что начисляется только один оклад(9095 руб) тем , у кого сессия . Вообще- м пострадала от этого только я одна . Правильно ли так ?
Дата: 04.02.2017 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Спасибо за помощь!))
Мария, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Марха
Трудно сказать, правильно ли сделан расчет, но само указание на то, что начисляется оклад - не соответствует закону. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы высшего или среднего профессионального образования по заочной и очно- заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска [b]с сохранением среднего заработка. (ст. 173, 174 ТК РФ).
Т. е. выплатить должны исходя из среднего заработка, а не из оклада. А в расчет среднего заработка входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
[/b]
См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", ст. 139 ТК РФ.