График работы и условия труда беременной женщины
Консультация
Здравствуйте. Меня зовут Светлана, я работаю в магазине федеральной сети "Читай- Город" (ООО "Грамота"). Обычный график работы с 10 до 22 часов сменами по 2 дня через 2 дня. 08 июня 2017 года я встала на учёт по беременности. Мною получена справка в перинатальном центре, согласно которой мне "рекомендовано: трудоустройство согласно требованиям к условиям труда женщин в период беременности, установленных санитарными правилами и нормами Сан ПиН 2.2. 0.555-96 сроком до родов". Данная справка предоставлена моему непосредственному руководителю с целью сократить мой рабочий день до норм (8-9 часов в день). Руководитель, посоветовавшись с отделом кадров, находящимся в г. Москва, ответила мне отказом сокращать рабочий день. Вариант, который мне предложили: "писать заявление на перевод на лёгкий труд, что подразумевает собой сокращение ставки до 0,5 ставки и так же рабочий день с 10 до 22х часов в день, и, соответственно, сокращение заработной платы, что меня совершенно не устраивает.
На что я имею право по закону? Имею ли я право на установление 8-9 часового рабочего дня?
Дата: 22.06.2017 19:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе