Входит ли премия в оклад

Здравствуйте, Юля

Здравствуйте, Юля!

Нет, не приравнивается.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А оклад+премия это уже заработная плата. Отличие в том, что оклад остается всегда неизменным, а премия - переменная часть, так как премию по итогам учетного периода можно, например, увеличить, уменьшить или не начислить совсем.  Порядок и условия премирования прописываются,  как правило, либо в Положении об оплате труда, либо в Положении о премировании.