Доп. соглашение к трудовому договору
Консультация
Здравствуйте! Я работаю в ИП 2 года. В этом месяце первый раз за все время работы мне была предложена командировка сроком 1 день в Новосибирск. Мне была выделена сумма на приобретение авиабилетов, оплату такси и ужин. Цель командировки - участие в гостевой мебельной выставке, и дополнительно (в интересах организации - привезти необходимые для работы каталоги и образцы материалов). По возвращении остаток неиспользованных средств был мною возвращен в бухгалтерию. Через 3 дня после возвращения из командировки, руководство требует подписать Доп. соглашение к Трудовому договору, по которому я обязуюсь отработать в организации 2 года в счет возврата затраченных средств (мы вложили в ваше обучение), либо, в случае увольнения раньше, чем через 2 года, я обязана вернуть затраченную сумму. Дата проставлена за день до означенной командировки. Я отказалась. Руководитель прислал смс, что для меня будет лучше это подписать. Меня интересует:
1. Обязана ли я это подписывать?
2. Какую юридическую силу будет иметь эта бумага?
3. Как, в случае судебных разбирательств, можно расценивать это смс?
4. Какими статьями закона я могу обосновать свой отказ подписывать эту бумагу?
5. Могут ли меня уволить при неподписании?
Дата: 08.09.2015 17:21
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья!
Отвечаю на Ваши вопросы в том порядке, каком Вы их изложили.
1. Для правильного ответа на этот вопрос нужно сначала ознакомиться с текстом документа, который Вас требуют подписать.
Присылайте копию уже подписанного Вами Трудового договора (ТД) и текст Доп. соглашения к ТД.
2. Если эта бумага будет подписана сторонами, то она будет иметь реальную юридическую силу.
3. В случае судебного разбирательства это СМС- сообщение можно расценивать как одно из доказательств того, что Вам рекомендовали это подписать.
4. Дополнительное соглашение к ТД влечёт изменение трудовых отношений и условий труда.
Изложенный Вами спор Вы вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде.
Согл. ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - изменение определённых сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД заключается в письменной форме.
Солг. ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия ТД не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определённых сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При отказе подписать Доп. соглашение к Трудовому договору, ТД может быть прекращён, но в соответствии с требованиями ст. 77 ТК РФ.
Изменения определённых сторонами условий ТД, не должны ухудшать Ваше положение, как работника.
5. Не имеют права. Но опять же - для правильного ответа на этот вопрос нужно сначала ознакомиться с текстом документа, который Вас требуют подписать.
Присылайте копию уже подписанного Вами Трудового договора (ТД) и текст Доп. соглашения к ТД.
Изучим и поможем!
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
