Декрет в декрете
Консультация
Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении на декретной ставке до августа 2017 года (по уходу за ребенком до 3х лет). Интресует момент, если в скором будущем я тоже уйду в декрет, то какие мои права на сохрание места на работе, на выплату пособий и др? Смогут ли меня уволить по истечению декретного отпуска основного работника, которого я замещаю, если я сама буду в декрете? Спасибо.
Дата: 18.04.2016 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Ольга, доброе утро.
Все будет зависеть от основного работника, который в настоящее время сам находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Срок Вашего трудового договора ограничен датой выхода основного работника из вышеупомянутого отпуска, а значит если до наступления этого момента основной работник выйдет из отпуска, то работодатель имеет право расторжения в период Вашей беременности трудового договора, в случае если Вас не устроят предложенные им варианты перевода на другую вакантную должность (статья 261 Трудового кодекса РФ). Та же статья не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. А значит, если Вы успеете родить до выхода основного работника, то трудовой договор с Вами будет расторгнут по достижении Вашим ребенком трехлетнего возраста либо выходом Вами из данного отпуска. Те же самые правила будут действовать и относительно причитающихся Вам пособий.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
