Что компания обязана выплатить при закрытии магазинов?
Консультация
Доброй ночи!
Работаю в супермаркете Окей.
Их сейчас продают сети Х5. Вместо Окея будет Перекресток.
Весь персонал магазина увольняют, в другие магазины сети не переводят. Если переходить только работать в Перекресток, но у них зарплата ниже, и не все должности есть, которые в Окее.
Руководство всю информацию скрывает, отрицают очевидное. Обещали за 2 месяца предупредить о закрытии магазина, но становится известно что магазины закрывают 15 декабря.
Нас до сих пор официально не оповестили.
Как нам быть? Куда обращаться?
За какое время должны оповещать? Должны ли быть какие- либо дополнительные выплаты?
Или просто увольнение по собственному желанию? Но это же не правильно!
Дата: 02.12.2017 00:27
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Светлана
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Проверьте вот тут свою организацию
https://egrul.nalog.ru/ - менялось ли что- нибудь?
http://www.vestnik-gosreg.ru/search/ - здесь Вы можете просмотреть подавала ли организация сообщение о предстоящей ликвидации.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Попробуйте обратиться с коллективной жалобой на сайт Роструда
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
