Чем грозит не выход на работу беременной?
Консультация
Здравствуйте, была в оплачиваемом отпуске, после сказала работодателю о беременности и попросилась в отпуск без содержания з/п. Мне ответили что вроде как хорошо.... заявление не писала.... спустя месяц мне говорят что могут уволить за прогулы меня, что им ответить? на работе не было месяц меня.
Дата: 31.05.2017 02:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Все, что может работодатель это привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора согласно ст. 192 ТК РФ.
В нашей стране беременная женщина защищена от увольнения. Уволить ее могут только в одном случае - если организация будет ликвидирована.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На будущее, чтобы не повторялось подобных ситуаций, пишите в 2- х экз. заявление (так как отпуск за свой счет предоставляется только на основании заявления, иначе работодатель не имеет права издать приказ) , регистрируйте. Себеберите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию. И пока не увидите приказ за подписью директора, в отпуск не уходите (себе берите копию приказа).