Беременность и срочный договор
Консультация
Добрый день! Работаю в компании ООО "Альтмастер К" с 1.09.2016г. по срочному трудовому договору, который истекает 01.09.2017г. Данная форма трудового договора заключена (со слов директора) со всеми сотрудниками, в моем понимании незаконно (безосновательно). 6 . 07.2017г. я узнаю, что беременна, понимаю, что по срочному трудовому договору, они со мной попрощаются,, как только я рожу. У меня 2 вопроса- 1) при таком раскладе получу ли я декретные и буду ли получать пособие на ребенка именно исходя из зп 2) могу ли я сейчас обратиться в суд и добиться бессрочного трудового договора?
Дата: 15.07.2017 08:47
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Чем скорее Вы обратитесь в суд, тем лучше.
Вы правильно понимаете, что для заключения срочного трудового договора требуются основания. Все они перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Если все- таки срочный трудовой договор заключен на законном основании, то согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Поэтому обязательно нужно будет написать заявление на продление срочного трудового договора и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам на основании выданного б/л (ст. 255 ТК РФ)
Пособие по уходу за ребенком придется получать в соцзащите в минимальном размере.