Екатерина
В продолжение своего ответа сообщаю следующее:
Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81 ТК РФ), порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, которые содержат положения трудового законодательства, а также внутренние акты организации/предприятия, принятые с учётом мнения профсоюза. Действующее трудовое законодательство не требует от всех сотрудников проходить указанную процедуру — такая обязанность закреплена только за определёнными категориями сотрудников см.:
- статью 48 Закона от 27.07.2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которой требуется от гражданских служащих каждые три года проходить аттестацию на соответствие своей должности (с той же периодичностью в силу ст. 18 Закона от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в РФ» аттестуются и муниципальные служащие);
- статью 21 Закона от 14.11.2002 № 161- ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», согласно которой требуется от руководителей таких организаций/предприятий проходить аттестацию, порядок которой устанавливается собственником юридического лица;
- статью 49 Закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в РФ», согласно которой требуется регулярно проводить аттестацию педагогов;
- статью 26 Закона от 29.12.1994 № 78- ФЗ «О библиотечном деле», согласно которой требуется аттестация работников библиотек.
Не вижу необходимости цитировать вышеперечисленные статьи. С их содержанием Вы прекрасно можете ознакомиться и самостоятельно.
Аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — это обязательная процедура, хотя возможны исключения (см. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110), согласно которому сотрудники освобождаются от аттестации в следующих случаях:
- в период беременности;
- во время отпуска по уходу за ребёнком;
- когда срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не превышает двенадцати месяцев;
- при возрасте старше шестидесяти лет;
- когда срок работы на новой должности не превышает 1 года.
Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учётом мнения профсоюза).