Оформление гендиректора в ООО
Дискуссия — Трудоустройство
Здравствуйте! В ооо интернет-магазин ген директор, он же учредитель те одно лицо, сдаются нулевки отчетности регулярно, проблем нет, но с ген директором по факту не заключен труд договор и зп не выплачивается, прибыли нет те есть счет в банке, производилась закупка товаров, есть эквайринг. В разных источниках по этому вопросу разное мнение. Если все же необходимо оформлять, 1)как теперь все сделать задним числом или на сегодняшний день? 2)касаемо трудовой книжки в период назначения человека ген директором , он работал в другой организации и уволился те получается, если делать задним числом, то это станет понятно, а с другой стороны сама по себе трудовая книжка без привязки к отчислениям тоже ничего не значит, да и все документы подавались св банк для открытия счета и проблем не было... а решение о назначении и приказ все есть и там все прописано... те получается, можно все оставить, как есть до получения прибыли и оформить труд книжку труд договор и зп , когда пойдет прибыль и лучше подстраховаться написанием отпуска за свой счет задним числом или лучше так не делать? Также интересует момент, если впоследствии ООО будет закрыто и будет трудоустройство, то как лучше для работодателя подтвердить работу в ООО? И в случае ухода в декрет при отсутствии отчислений в пенсионный фонд не будет никаких выплат и с этой точки зрения выгодно иметь МРОТ зар платы ген директору в месяц или это все бесполезно, если нет стажа отчислений два года без перерыва?
Дата: 24.09.2020 15:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.
Те судя по вашему ответу на мой вопрос получается, что , когда будет прибыль в ООО и , если заключить труд договор и выплачивать зар плату в сумме МРОТ это как раз будет нарушением? а как тогда выплачивается больничный и другие выплаты по соц страхованию, в случае, если прибыль есть , ведь эти отчисления идут исключительно с заработной платы?
А что касаемо остальной части вопроса в плане подтверждения стажа , в случае, если ооо в дальнейшем будет закрыто и получается раз нет трудового договора, то и записи в труд книжке тоже не нужны? а подтверждением, что человек числился в ООО те работал будет устав и решение о назначении ген директора?
И что касаемо соу выплат выплат в случае декретного отпуска ген директора тоже в ответе ничего не было
А как насчёт выплат по больничному и по беременности и родам , если у генерального директора ООО , являющегося учредителем и ген директором , сдавались формы СВЗ стаж, как и положено с 2018года, то получается страховой стаж шел с 2018 года, а время до этого в стаж не войдет? И получается тогда есть право на минимальные выплаты по больничному и пособие по беременности и родам?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе