Расчет заработной платы

Помогите в расчете больничного

Здравствуйте! Помогите с расчетом пожалуйста. В 2015 году не работала, в 2016 доход 204928,75. В 2017 больничный 8 дней. Общий страховой стаж 7 лет. Как правильно рассчитать больничный?

Добрый день,

Работодатель издал приказ от 3 апреля о переводе меня на "простой".
23 апреля я получил уведомление о сокращение штата.
Вопрос: до момента увольнения, какую зп должен будет выплачивать работодатель: 2/3 или 100% ?

Здравствуйте. Мужу за март начислили35833.13, удержали алименты 7839.28 и 13% 4476. Итого удержали 12315,28. Внизу есть строка долг на начало месяца за предприятием 12477,10. Выплочено аванс за март 5000 р. И 5307,94 часть зарплаты за февраль . Остальную часть выплатили в апреле 7169,16Сечас они хотят вычесть из того что ему положено на руки вычесть 7169,16. ? Это получается как будто он должен предприятию? Это правильно?

Добрый день!
Правильно ли мне оплатили нерабочие дни из-за коронавируса по среднедневному заработку?
С 01.05.2005 до 14.04.2019 я работала полный рабочий день (8 ч).
С 15.04.2019 ушла на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.
С 01.12.2019 вышла на неполный рабочий день (4 ч.)
Соотв. для расчета среднедневного заработка в расчет вошли март и часть апреля с полным рабочим днем
и с декабря по февраль с неполным рабочим днем.
Среднедневной заработок составил: 1800 рублей. и он по сути уже в себе содержит неполное рабочее время.
Когда мне стали производить оплату за нерабочие дни, то за каждый день оплатили: 1800*0.5 = 900 рублей.
То есть мою среднюю зарплату, которая и так за неполный рабочий день, еще и поделили пополам, объясняя тем,
что я работаю по 4 часа.
При этом сказали, что если бы мне оплачивали дни отпуска по средней, то расчет был бы таким: 1800*кол-во календарных дней.
А в данном случае мне оплачивают нерабочие дни и расчет такой: 1800*(кол-во нерабочих дней*0.5), коэффициент 0.5 применили, т. к. я работала бы в эти дни по 4 часа, а не по 8
Правильно ли это? Каким образом должны по средней оплачиваться нерабочие дни при неполном рабочем дне?

Устроилась на работу 19 февраля 2020, график 2/2, получила зп за 6 отработанных дней в феврале 14000 руб плюс премия на 8 марта 13000, всего 27000 чистыми, с 1 марта из за короновирус нам решили платить среднегодовую и я за март получила 26000 руб, не могу понять по какому принципу мне считали среднегодовую

Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т. к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т. к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т. ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т. е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?

Добрый вечер! Официально работаю охранником. График работы вторник-суббота, выходные воскресенье-понедельник. Установлен оклад, оплата за отработанные дни. В мае 2020г мне объявили, что надо работать 2,4, 5,6, 7,8, 11 мая. Ранее Правительством установлены были выходные и праздничные дни с 1 по 5 мая и с9 по 11 мая. Сегодня Президент объявил о продлении выходных дне 11 мая. Как мне должны начислить за работу за в эти дни?
Спасибо за ответ.
Александр Михайлович

Яя

Я работаю у ИП год. заработок у меня 9600 в месяц. Посчитайте пожалуйста сколько мне положено отпускных за 28 календарных дней. Спасибо.

Сколько должна быть норма часов , если я часть месяца отсутствовал в соответствии со ст. 186 тк РФ?

У меня сменный график работы. в апреле была норма часов 175, из них я отработал 60 часов-одна смена, а другую смену взял доп. дни отдыха в соответствии 186 ТК РФ. и вот получив расчётник обнаружил, что всего часов в апреле месяце у меня 132. разве мне не должны закрыть норму часов?

Как правильно применить вычет при увольнении в межрасчетном периоде?

Здравствуйте. У меня человек уволился 2 апреля. На момент увольнения зарплата за март не была начислена и выплачена. Я сделала начисления сразу за март и 2 дня апреля, применила вычет, удержала налог и выплатила работнику разницу. Теперь главбух со мной спорит, что с суммы заработка за апрель НДФЛ удерживать не нужно, т. к. сумма заработка меньше размера вычета на ребенка. Вот кто прав - нужно было 2 вычета при увольнении дать или один?

Какие отпускные мне положены

Обманывает наш бухгалтер Помогите расчитать отпускные при зарплате в месяц 35000 Отпуск составляет 30 дней срок работы 02 октября 2019 по 02 мая 2020

Как рассчитать сумму окончательного расчета по зарплате и как это считать?

Как рассчитать окончательный расчет зарплаты? Приступила к новой работе 12 мая 2020 (важный момент при карантине, не менялось ли чего?). 15 мая получила аванс 51726. Оклад 58560, надбавки: районный коэффициент 25%, перс. надбавка 41,66%, за РИД10%, за удаленку 25%. Окончательная выплата 31 мая. Сколько я получу 31 мая и как это считается?

Начисление заработной платы

Добрый день. Работаю в крупной организации, в районе крайнего севера, впхтовым методом, Управляющая компания находится в Москве. У нас сейчас проходят изменения структурных подразделейний, в соответствии с этим нам присылают оферы, сейчас мы находимся на стадии переговоров. Вопрос заключается в том что, выяснилось, но на словах, что у нас совершенно иные зарплаты чем те, что мы получаем на руки. В Ук числится одна сумма, до нас доходит другая. Как поступить в данной ситуации?

Договор на оказание услуг

Добрый день! На данный момент работаю на ИП без договора, просто "на доверии". Какие есть варианты, чтобы сразу исключить моменты и разногласия при выплате мне суммы за работу? Официально устроена в другом месте.

Доплата до средней

Здравствуйте! Являемся казенным общеобразовательным учреждением. Осуществляем деятельность в дошкольном, общем и дополнительном образовании. На основании Указа Президента РФ от «07» мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» должны осуществлять доплату педагогическим работникам, медсестрам до средней заработной платы. Объясните, пожалуйста, какие механизмы доведения можно использовать? От чего считать? Оклада? Заработанного рубля? Как правильно доводить до средней? Заранее спасибо!

Оплата преподавателю-организатору ОБЖ

Добрый день. Прошу Вас помочь в разрешении вопроса. В школе была введена должность преподавателя-организатора ОБЖ- 1 ставка, затем в штатном расписании было сокращено 0,5 ставки в связи с оптимизацией и осталось всего 0,5 ставки. Педагог ведет 9 часов ОБЖ, из них 4,5 часа оплачивается ему на основании штатного расписания на 0,5 ставки, а 4,5 часа-как учителю по тарификации. Он написал жалобу, ссылаясь на приказ Минобр РФ № 66/85 от 16 марта 1993 года, что ему неправильно производится оплата, и мы должны оплатить оклад за 9 часов. Но ведь в штатном всего 0,5 ставки, соответственно 36 часов в неделю, как положено вести преподавателю-организатору ОБЖ на 1,0 ставки, им не отводится. Как быть? Заранее благодарю за ответ.

При начислении зарплаты в ООО будут ли с доходов физических лиц (граждан РК) удерживаться пенсионные отчисления и куда они должны оплачиваться?

ООО (Российская компания) заключило Договор на оказание услуг с Казахстанской компанией ТОО. Выполнять услуги будут граждане РК, не имеющие вида на жительство в РФ. Трудовые договора будут заключены с ООО (российской компанией). Физические лица будут работать вахтовым методом 30/30, то есть 30 дней физлицо работает на вахте в России, 30 дней в Казахстане на отдыхе. При начислении зарплаты в ООО будут ли с доходов физических лиц (граждан РК) удерживаться пенсионные отчисления и куда они должны оплачиваться? Если оплата будет производится в пенсионные фонды РФ, то как по завершению работ гражданин РК может вернуть себе эти пенсионные отчисления?