Удаленная работа и карантин
Дискуссия — Работа во время карантина
Добрый день.
Я работаю удаленно (на постоянной основе). Организация коммерческая. Будет ли следующая неделя для меня нерабочей, или это касается только госструктуры?
Спасибо.
Дата: 26.03.2020 16:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталья
Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" распространяется на всех граждан, независимо от того, работают они непосредственно у работодателя или удаленно.
Соответственно, для удаленных работников неделя с 28.03.2020 г. по 05.04.2020 г. также является нерабочей. Особых правил для удаленных работников в данном случае не установлено.
В случае несоблюдения работодателем данного Указа можем для Вас составить жалобу, при необходимости составить исковое заявление и сопроводить судебный процесс.
В ответе ошибка? Женщины с детьми и коронавирус
Добрый день, женщинам с детьми до 14 лет положено на время карантина остаться дома на удаленной работе. На какую статью ссылаться если не отпускают??
В Вашем случае наиболее оптимальным является обращение за листом нетрудоспособности в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком в условиях карантина.
На данный момент иных способов разрешения казуса не усматривается.
Добрый день.
Работаю в фитнес клубе в Москве консультантом по продажам. Сейчас фитнес клуб закрыт из за ситуации с кароновирусом. Компания находится в простое.
Сейчас компания меня уведомила что я должен выйти из простоя и начать работать удаленно. Но у меня нет возможности жилищной работать дома.
Вопросы:
1. Могут ли меня в сложившейся ситуации с кароновирусом в Москве , и не рабочем месяцем по 30 апреля. Уволить по статье за прогулы или отказ удалённой работы?
2. Если уволить не могут. Правильно я понимаю что компания обязана выплатить мне 2/3 от оклада из за простоя?
Добрый день!
В связи с короновирусом нас перевели на дистанционную работу, никаких документов не подписывали, пришло только информационное письмо 18.03 о том, что все сотрудники переведены на удалённую работу.
Далее, без объявления простоя по короновирусу, руководитель прислал письмо, в котором пишет о том, что в рамках вынужденного простоя необходимо написать заявление на сокращённый рабочий день. Во вложении было заявление на неполный рабочий день (3 термина имеют по сути разные значения). Причем, письмо получено 07.04, а заявление необходимо от 01.04
В ответ на это письмо я задала руководителю вопрос о том, есть ли приказ на не полный день, какое основание писать в заявлении, как это будет оплачено и как фиксируется оплата. В ответ на это мне было сказано, что я должна задать вопросы руководителю кадровой службы.
Эти же вопросы я задала руководителю кадр. сл. Ответов не получила.
14.04, мне поступило новое письмо с запросом о том, что я должна написать заявление сегодня-завтра, и если есть вопросы к рук. кадр. сл., то я должна задать их ей в другой программе teams, кот. является не офиц. мессенджером.
Безусловно, я согласна пойти на какие-то компромиссы, однако меня настораживает такое поведение работодателя.
Далее, в договоре прописана сумма только оклада, зп у нас немного выше (80/20 оклад+процент).
О том, что работодатель не имеет права меня принуждать, я знаю.
В связи с эти у меня вопросы какая у меня должна быть тактика? Как получить 2/3 от ЗП, а не от оклада?
Ведь по сути отправить в простой по короновирусу не могут, тк должны перевести на удалённую работу, что собственно и сделали, но теперь требуют заявление на 50%, что будет меньше 2/3 от ЗП.
От офиц. комментариев пока отказываются, но могут начать запугивать сокращением или ещё чем-то.
Заранее спасибо за разъяснения.
Для начала уточните, является ли работа в Вашей организации непрерывным производством.
Только после Ваших уточнений станет возможным объективно ответить на Ваш вопрос.
Добрый день!
В категорию непрерывно действующей организации на сколько я знаю, мы не входим. Это Ретейл не продуктовый. В настоящее время функционирует только интернет магазин.
В таком случае действия Вашего работодателя не соответствует действующему трудовому законодательству и Указам Президента РФ + Правительства РФ, изданным в связи с коронавирусом и антиконституционной самоизоляцией.
Необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и в прокуратуру о проверке действий работодателя. Можем оказать Вам необходимую правовую помощь в составлении подобного заявления.
Спасибо за разъяснения! Обязательно обращусь, если вопрос не решится по соглашению.
Обращайтесь. Поможем разрешить казус.
Во время режима самоизоляции сотрудник (переведён на удаленную работу) не выходит на связь и не отвечает на телефонные звонки. Что делать в таком случае?
Так как работник переведен на удалённую работу, то в изложенных Вами обстоятельствах следует в табеле заполнять НВ - невыход на работу по невыясненным причинам. Подобный шифр обусловлен тем, что коронавирус был признан Торгово - промышленной палатой форс - мажором и в силу быстрого распространения коронавируса (если нам не врут власти, включая Президента Российской Федерации) данный сотрудник мог заболеть коронавирусом.
Заставляют выйти физически в офис в период нахождения на удаленной работе, в условиях изоляции по городу
У меня оформлена удаленная работа по заявлению, деятельность работодателя официально не попадает под указ и продолжает работу, но меня вызывают теперь физически выйти, а я боюсь, работу выполняю, отчёты делаю какими документами меня могут заставить выйти физически и могут ли аннулировать заявление? Как лучше мне поступить в этой ситуации, чтобы не испортить взаимоотношения с работодателем, чтобы по выходу не начнали искать причины к увольнению?
Если деятельность Вашего работодателя не подпадает под Указ в том смысле, кому разрешается работать, то в таком случае Ваше увольнение будет незаконным и путем обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденной работы можно будет восстановиться на работе.
На данный же момент можно обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Добрый вечер. Хотела у вас узнать может ли работодатель заставить написать заявление о какой то дистанционной форме работы?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
