Могу ли добиться оформления производственной травмы?
Консультация
Устроился на работу вахтовым методом в январе, с испытательным сроком 3 месяца, в начале февраля подскользнулся при спуске с эстакады и сломал палец, об этом сразу сообщил начальнику, спустя несколько дней поставили гипс в поликлинике, оказался перелом со смещением. Производственную травму не оформили мотивировав что я спускался с смотровой эстакады передом вниз а по технике безопасности надо было наоборот. Разрешили работать дальше с гипсом, при условии что я напишу объяснение что, я якобы "до приезда на вахту подскользнулся и упал дома, а после приезда на работу палец начал болеть", меня уговорили и мне пришлось написать такое объяснение. Однако палец не заживает до сих пор (прошло больше 40 дней) есть вероятность что заживать будет ещё долго и потребуется операции в поликлинике есть амбулаторная карта с записями о травме и есть два снимка перелома, скоро иду на очередной прием к врачу. На данный момент работаю в гипсе и получаю зарплату, испытательный срок заканчивается только в апреле. Можно ли оформить производственную травму по данному факту? Учитывая что прошел
такой большой срок и объяснение взятое с меня по просьбе начальника не в мою пользу.
Дата: 19.03.2020 01:16
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Эдуард
В случае наступления данных обстоятельств работодатель обязан в течение суток известить об этом:
прокуратуру;
ФСС в регионе;
ГИТ по месту нахождения компании;
главный офис или отраслевое ведомство.
Для оформления производственной травы необходимо создание комиссии.
Комиссия создается для того, чтобы собрать все данные, опросить свидетелей и пострадавшего.
В ее состав обычно входят:
инженер по охране труда;
начальник или его доверенное лицо;
представители профсоюза.
Далее составляется акт по форме Н-1, после составления акта работодатель обязан в течение трёх дней уведомить ФСС и предоставить пакет документов для получения выплаты.
Исходя из Ваших пояснений Вы написали объяснительную о том что травма была получена до Вашего прибытия на производство, соответственно работодатель будет этим оперировать при Вашем обращении к нему за составлением акта и созданием комиссии.
Таким образом, факта фиксации получения травмы на производстве нет, соответственно и нет оснований для выплат.