Здравствуйте, Василиса
Действия работодателя весьма странны - Вы предупредили, у Вас официальный больничный. Вероятно, сложившуюся ситуацию хотят использовать для того, чтобы с Вами распрощаться. Однако, увольнение работника на больничном является незаконным, а это означает, что работодатель изначально в проигрыше.
Увольнение за прогул согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Вы отсутствуете на работе по уважительной причине, которая подтверждается документами. Сейчас Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (можно и через официальный сайт), описав сложившуюся ситуацию. Если Вас все-таки уволят, обращайтесь в суд, но помните, что срок обжалования увольнения всего один месяц.