Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха
Консультация
Работаю в сельскохозяйственной отрасли, должность тракторист-машинист, по договору с "ненормированным рабочим днем". Более месяца работаем без выходных по 9-12 часов в день, На наш вопрос о отгуле-"у вас ненормированный рабочий день, да и я ничего не подпишу" и о выходном в начале недели обещает дать а в конце отказывает аргументируя это производственной необходимостью и в случае не выхода на работу в выходной угрожает прогулом и "нарушением трудовой дисциплины". Вопрос-по личным причинам мне срочно требуется выходной, отгул или заявление за свой счет, можно ли вынудить начальника дать мне его, и второй-нужно ли моё согласие для работ в выходные и должен ли начальник делать приказ для работ в выходной день.
Дата: 02.08.2019 01:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Сергей
Работа в условиях ненормированного рабочего дня регулируется ст. 101 ТК РФ.
За работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается дополнительный отпуск от трех дней и более.
Что касается привлечения работника, работающего в условиях ненормированного рабочего дня, к работе в выходные и праздничные дни, то в данном случае также требуется письменное согласие работника, т. е. регулирование трудовых отношений общее.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
