Увалнения

Здравствуйте, Анатолий

На счет премии – не знаю. Для этого необходимо изучить Положение о премировании, которое действует на территории Вашего работодателя. В этом документе четко прописываются все правила, по которым премия начисляется, уменьшается либо же когда сотрудник полностью ее лишается.

Касательно правомерности увольнения стоит отметить следующее. Если данное нарушение было выявлено работодателем и составлены соответствующие акты, издан приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания и при условии, если вся эта процедура проведена правильно, то теоретически Вас могут уволить. Но для точного ответа на вопрос необходимо знать сферу Вашей деятельности, насколько нарушение с Вашей стороны существенно для выполняемой Вами работы, привлекались ли к дисциплинарной ответственности ранее и т. д.