Ответственность за производственную травму.
Консультация
Здравствуйте! Меня зовут Руслан. Я эпилепсик, у меня была любимая работа и после очередного приступа на работе директор решил меня уволить, потому что он не хочет нести за это ответственность. Можно ли решить этот вопрос, чтобы он вернул меня на работу и снял с себя ответственность за меня. P\S Он не хотел меня увольнять потому что я хороший сотрудник, но данная ситуация не позволила оставить меня на работе.
Дата: 06.04.2019 20:33
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Руслан
Сперва необходимо определиться в законности соблюдения процедуры увольнения вообще.
Для этого необходимо установить, является ли Ваше заболевание противопоказанием к той работе, которую Вы выполняли? Если да, то Вам должны были в письменной форме предложить другую работу, к которой у Вас не имеется противопоказаний.
Если этот порядок не был соблюден, то увольнение можно считать незаконным. Вы вправе обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе. Главное, уложиться в сроки обжалования.