Смена должности законна?

Здравствуйте, Ольга

Уточните, пожалуйста, Вас поставили перед выбором: сменить должность - устно или письменно?

Ольга, переименование вашей должности возможно тогда, когда у Вас, как сотрудника/работника (далее по тексту - работающего), выполняющего определённые обязанности, ничего не меняется, что повлекло бы за собой изменение вашей трудовой функции.

О переименовании должности Вас должны предупредить в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

Для переименования должности издаётся соответствующий приказ, где о переименовании должности должны быть обоснование и распорядительная часть, в которой следует указать прежнее и новое наименование вашей должности (важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции).

При переименовании должности, кроме внесения изменений в штатное расписание путём издания приказа, необходимо получить Ваше письменное согласие. А если Вы будете не согласны, то работодатель вправе действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ, которая предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных либо технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работающим с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работающего должна остаться неизменной.

Прошу принять к сведению, что с приказом о переименовании должности Вас обязаны ознакомить под роспись и заключить с Вами дополнительное соглашение. После этого Вы можете и имеете право требовать внесения соответствующих корректировок в личную карточку (унифицированная форма № Т- 2) и трудовую книжку.