Выплата выходного пособия при сокращении декретницы на неполной неделе с ребёнком до 3- х лет

Вопрос решён

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте, с 10.08.16 по 10.02.18 я была в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, далее вышла на работу на условиях неполной недели, три дня в неделю, есть дополнительное соглашние к ТД о том, что по достижении ребёнком трёх лет мне устанавливается неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени 60 % от оклада. С 07.12.18 меня сокращают в связи с ликвидацией, как правильно рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия? Исходя из выплат до декрета или из того заработка, который был выплачен при неполной трудовой недели?

Онлайн
Мои консультации — 5856
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Татьяна!

У Вас есть гарантии, установленные нормами действующего законодательства, которые должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Ваш работодатель должен выплатить Вам прежде всего выходное пособие.

Согласно ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации/предприятия/учреждения (см. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам/сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохранялось место работы (должность), соответственно, Вы имеете право на выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из Вашего среднемесячного заработка на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Ответ был полезен?
2018-11-27 17:13:33
В ответе ошибка?
Онлайн
Мои консультации — 15835
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Татьяна!

Поставленный Вами вопрос актуален в нынешнее время и заслуживает внимания.

Моя позиция совпадает с ответом, изложенным выше коллегой.

Время по уходу за ребёнком до трёх лет исключается из расчётного периода (см. п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (последняя редакция) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), поэтому среднюю заработную плату работников/сотрудников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребёнком.

В день увольнения Вам обязаны выплатить следующее: произвести окончательный расчёт + выходное пособие в р- ре среднего заработка + компенсацию за неиспользованные дни отпуска (время в отпуске по БИР включается в стаж, который даёт право на отпуск, время отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в двухнедельный срок Вам следует встать на учет в ЦЗ. За второй месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за третий месяц не трудоустройства - по решению ЦЗ.

Согласно ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

После увольнения Вы самостоятельно должны принять решение об обращении за помощью в трудоустройстве с последующим получением статуса безработного и назначением пособия по безработице. Это Ваше право, но не обязанность. При этом, в случае признания Вас безработной и получения Вами пособия по безработице Вы лишаетесь права на получение пособия по уходу за ребёнком в органах социальной защиты населения.

Ответ был полезен?
2018-11-27 17:32:51
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image