Бывший работодатель не возвращает трудовую

Здравствуйте, Мария

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В этот день Вам должны быть выданы все Ваши документы и произведен расчет.

Если этого не сделано пишите жалобу в прокуратуры и заявление в суд. Здесь не просто шансы, а 100% возможность выиграть дело в отношении Вашего работодателя и дополнительно взыскать с него моральный вред, понесенные сопутствующие расходы.