Правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте, Надежда

Трудовой Кодекс не предусматривает обязанности работника искать себе замену.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Но главное, чтобы у Вас было письменное подтверждение тому, что Вы подавали заявление об увольнение.

Оно должно быть написано в 2- х экз. и зарегистрировано. У Вас должен находиться 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Тогда никто не сможет Вас задержать по окончании двухнедельного срока уведомления об увольнении.