Оплата труда музыкального руководителя в детском саду
Консультация
Музыкальный руководитель детского сада, по трудовому законодательству в настоящее время, как мне известно, имеет нагрузку 24часа в неделю в которые входит не только непосредственная образователная деятельность, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, (организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися). , 4е группы на ставку, по 0,25 за каждую группу. А нас обязывают в связи с реорганизацией ДОУ (оптимизация путём присоединения детских садов) работать на 8 и более групп на ставку, т. е колличество часов рабочего времени увеличивается, а оплата нет. На данный момент мы емеем подработку, а с момента вступления в силу приказа о присоединении, 20.11.2018г мы должны собственноручно написать заявление об отказе от подработки.
Правомерны ли действия администрации? И что делать в сложившейся ситуации?
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 11.11.2018 11:48
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Татьяна
Заявление об отказе (о досрочном отказе) от дополнительной работы пишется работником/сотрудником (далее по тексту - "работающий") в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого заявления действующим трудовым законодательством РФ не разработано), если инициатором будет являться сам работающий.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ - выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работающего, так и по инициативе работодателя.
Работающий должен предоставить заявление руководителю за три дня до прекращения выполнения дополнительных работ.
На заявлении работающего ставится виза либо отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работающего.
На основании указанного заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым следует ознакомить работающего под роспись.
В ответе ошибка? 
Меня интересует вопрос об оплате труда музыкального руководителя на законном основании.
Меня заставляют работать с большей нагрузкой, снимают доплату, заставляют написать заявление на отказ от подработки это вообще законно?
Я прошу чтобы вы ответили какой статьёй от какого года об олате труда музыкального руководителя я могу опелировать в споре с админестрацией, были ли какие- то изменения в законодательстве об изменении труда и оплаты музыкальных руководителей вдетских садах. Мне нужна помощь в составлении обращения в прафком. Я же оплатила именно такую консультацию.
Цитирую ваши вопросы:
Правомерны ли действия администрации? И что делать в сложившейся ситуации?
Меня заставляют работать с большей нагрузкой, снимают доплату, заставляют написать заявление на отказ от подработки это вообще законно?
Ответ:
- Заставлять написать заявление на отказ от подработки - это незаконно.
Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
