Расчет при увольнении
Консультация
Здравствуйте. Вопрос такой.
отработала в компании два года. Официальная зарплата 17500. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании 2недели. Отгуляла оба отпуска. Последний в апреле. При расчете получила 1500 за неиспользованный отпуск. При попытке выяснить как расчитывали отпуск , выяснилось , что вообще ничего не должны. В трудовом договоре количество дней оплачиваемого отпуска не прописывается.
Прошу очень, объясните на что я имею право...
Дата: 07.11.2018 14:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Налицо нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха
Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является ежегодный отпуск.
Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу.
Например, Вы устроились на работу 08.11.2016 г.
Первый отпуск в 28 кал. дн. предоставляется за период с 08.11.2016 по 07.11.2017 г.
Второй - за период с 08.11.2017 по 07.11.2018 г.
Если Вы отработали ровно 2 года, Вам при увольнении положена компенсация за 28 календарных дня неиспользованного отпуска, так как 28 дней (2*14) Вы отгуляли.