Понижение в должности
Консультация
Добрый день. У меня возникла следующая ситуация: работодатель хочет перевести меня на должность ниже занимаемой. Я приняла решение об увольнении в связи с этим. Как правильно вести себя в данной ситуации? На какой должности я должна отработать положенные две недели? Какие выплаты предусмотрены мне при увольнении, если я пишу заявление по собственному желанию? А в случае, если я не отрабатываю две недели - какие перспективы?
Дата: 10.10.2018 17:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
То есть, перевод на другую должность не законен и работать Вы должны по должности, указанной в трудовом договоре при приеме на работу, если, конечно, не подписали соглашение о переводе на другую должность, так как в силу 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.