Петрова Юлия Юрьевна
юрист онлайн
Петрова Юлия Юрьевна
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

0 Начала недели 2018-05-21
2 Начала месяца 2018-05-01

Проведенные консультации



То, что Вы хотите предпринять называется хищением и преследуется УК РФ.

Заработная плата при официальном трудоустройстве должна выплачиваться дважды в месяц, при увольнении окончательный расчет вам обязаны выдать в последний день работы, в него должны входить как все выплаты по з/п, так и компенсация за неиспользованный отпуск. В случае неисполнения данных обязанностей работодателя, Вы вправе обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Так же Вы можете отстаивать свои права и при неофициальном трудоустройстве, но в законной отрасли.



Взыскивать со счетов гражданина приставы могут только определенные суммы, которые не должны превышать максимального порога, установленного Законом. Также должник может обратиться с просьбой о снижении ежемесячных удержаний из пенсии, но удовлетворение просьбы возможно только на документально подтвержденных основаниях.

В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Федерального закона № 400- ФЗ от 28 декабря 2013 года с пенсии гражданина может быть удержано не более 50% от размера пенсионных выплат. Однако в некоторых случаях данный предел может быть увеличен или уменьшен.

Так, если удержание средств производится на основании решений пенсионных органов, то его размер не может превышать 20% пенсионного обеспечения гражданина. Максимальный размер удержаний с пенсии может достигать 70%, если у пенсионера имеется задолженность по возмещению:
вреда, причиненного здоровью;
вреда гражданам, которые пострадали в результате смерти кормильца;
ущерба, нанесенного в результате преступления.

У пенсионеров, имеющих задолженность по алиментам, также могут производиться удержания с дохода. Судебные приставы вправе снимать с их обеспечения денежные средства — максимум 70% установленной пенсии.

Размер удержаний может быть уменьшен. Однако на это должны быть документально подтвержденные обстоятельства. Например, сложная жизненная ситуация, в которой пенсионер кроме пенсионных выплат не имеет иных источников средств к существованию. Также на уменьшение величины удержания влияет факт наличия детей или инвалидов на иждивении пенсионера. В данной ситуации гражданин имеет право снизить размер установленного ежемесячного удержания до 30% или даже до 25% от размера пенсии.

В любом случае в зависимости от того, на каком основании производится удержание средств, необходимо подать соответствующее заявление об уменьшении размера вычета в определенный орган:
в службу судебных приставов, если средства снимаются на основании исполнительных документов;
в Пенсионный фонд, если снятие производится на основании решения Пенсионного фонда;
в суд.

Если у Вас возникнет необходимость общения с вышеуказанными инстанциями, наши специалисты окажут Вам услуги по дистанционной поддержке в составлении всех необходимых документов.



По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права.

Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:
для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Если такое случится, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В случае возникновения такой необходимости наши юристы окажут Вам помощь п подготовке документов и предоставлении консультаций.
 



Материнский капитал может быть использован только на определенные цели.

В неофициальном жаргоне Пенсионного фонда России (ПФР) под обналичиванием материнского капитала понимается незаконное получение «наличными» средств по сертификату (в полном объеме или по частям) для их последующего использования на личные цели или нужды семьи, не предусмотренные федеральным законом (не связанные с покупкой жилья, обучением детей или накопительной пенсии).

Т. е. нецелевое использование данного сертификата является незаконным.
 



Согласно п. 1 ст. 35 ЖК РФ выписать человека из квартиры без его согласия можно только через суд.

Поэтому, если человек отказывается выписываться или просто это игнорирует, то собственникам или нанимателям (квартиросъемщикам) нужно обратиться в районный суд по месту нахождения квартиры, подать исковое заявление, выиграть дело и отнести судебное решение в отдел УМВД.

В случае возникновения у Вас необходимости обращения в суд, наши специалисты окажут Вам помощь в составлении и подготовке всех необходимых документов. Окажут консультации до полного положительного решения вопроса в Вашу сторону.



Индивидуальные предприниматели имеют возможность пополнить свой расчетный счет путем внесения личных денежных средств в кассу обслуживающего банка.

В этом случае какие- либо налоговые последствия для индивидуального предпринимателя не возникают, ибо внесенные наличные денежные средства для зачисления на расчетный счет не рассматриваются в налоговом законодательстве в качестве налогооблагаемого дохода.

Главное при внесении обязательно указать, что это пополнение личными средствами, а не выручка.

Здравствуйте, Андрей!

Министерство здравоохранения опубликовало приказ, утверждающего новый перечень лекарств, подлежащих предметно- количественному учету.

Данный перечень состоит из трех разделов.

Как Вы правильно отметили, в третий раздел попали комбинированные препараты, которые подлежат предметно- количественному учету, среди них оказались лекарства, содержащие до 200 мг включительно декстрометорфана гидробромид на 100 мл/100 г жидкой лекарственной формы, так как данное вещество идентично действию наркотиков галлюциногенного ряда при чрезмерном употреблении.

Таможенные органы проверяют все товары, поступающие в РФ из других стран на легальность.

Поэтому у Вас при получении данного товара могут возникнуть проблемы. так как в стране- отправителе данное лекарственное средство может быть в свободном обращении, а вот в стране- получателе может потребовать рецепт с назначением данного препарата конкретному человеку для личного использования.
 

 потребовать Вы не можете, так как законных оснований на это нет. А попросить разъяснения можно. Сотрудники бухгалтерии на словах Вам могут объяснить, какие суммы Вам перечислены, а в конце расчетного периода Вы получите расчетный листок, в котором все будет отражено.



По общему правилу судебные приставы — исполнители удерживают пенсию в размере 50 %, не взирая на положения ст. 446 ГПК РФ, согласно которой взыскание не может быть обращено на продукты питания и деньги — на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина- должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Таким образом, судебные приставы – исполнители не могут удерживать из пенсии 50 %, оставляя пенсионерам средств меньше чем прожиточный минимум.

Исправить ситуацию можно написав официальное заявление в службу судебных приставов с просьбой снизить размер удержаний из пенсии.

Если Ваш судебный пристав на это не отреагировал, то надо написать заявление в суд об оспаривании действия (бездействия) судебного пристава- исполнителя в порядке Кодекса административного судопроизводства РФ.

Надо иметь ввиду, что в обоснование жалобы нужно приводить любые факты, почему Вам не хватает денег на питание, лекарства и др., так как судебная практика зачастую исходит из оценочного критерия достаточности денежных средств. Такая позиция продиктована Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 17.01.2012 № 14- О- О, в котором суд однозначно не сказал, можно ли удерживать из пенсии 50 %, не оставляя должнику прожиточного минимума или нет.



Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих. Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3- х календарных дней до начала отпуска.

При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Отпускные выплатить вместе с зарплатой можно, но не обязательно. Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков.

Данная норма содержится в ч. 1 ст. 136 ТК РФ и гласит, что работодатель должен письменно уведомлять работников:
о составе заработной платы (оклад, сверхурочные, работа в праздничные дни и т. п.);
о размерах других выплат (компенсаций, отпускных, больничных и т. п.);
о размерах удержаний и основаниях;
об итоговой сумме, которая причитается работнику.

Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. д. Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6- 1).

Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Однако расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6- 1). То есть при выплате аванса квиток не выдается. Объяснить это можно и тем, что на момент выплаты зарплаты многие показатели еще не известны, например НДФЛ. Не нужно выдавать квиток раньше срока при выплате отпускных. А вот если человек увольняется, с ним нужно произвести окончательный расчет и выдать квиток со всеми начислениями и удержаниями.



По общим правилам семейного законодательства, вещи, приобретенные в браке на средства супругов, считаются общими (совместно нажитыми) и подлежат разделу. При этом каждому из супругов при разделе должна выделяться половина от общей имущественной массы, так как изначально доли мужа и жены в ней считаются равными.

Чтобы разделить нажитое в браке без суда, требуется достичь согласия в этом вопросе обоих супругов. Если оба супруга готовы к дележу на предлагаемых условиях, то достаточно оформить письменное соглашение о разделе всего, что нажито, и оно будет считаться поделенным между ними.

Такой документ по желанию супругов можно заверить нотариально, что по закону не является необходимостью, однако крайне желательно для того, чтобы избавить себя от возможных споров в будущем.

Имущество при разделе оценивается по его рыночной стоимости на момент проведения раздела с обязательным учетом его износа и динамики рыночных расценок.

Точную стоимость такого имущества может определить независимый оценщик или экспертная организация. Приблизительная цена вещей может быть указана в иске по справке из Торгово- промышленной палаты или же на основании средней цены по объявлениям из публичных источников.

Во всех случаях при наличии спора о стоимости имущества в суде обязательно потребуется назначение оценочной экспертизы.

После оценки имущество по стоимости делится между супругами.
 



К исключениям, которые позволяют получать пенсию по потере кормильца после наступления совершеннолетия, относится один из случаев, к которому можно отнести и Вашу ситуацию.

Дети после 18 лет, могут продолжить получать пособие до 23 лет, выполнив требование по обучению на очной форме. Не имеет никакого значения уровень образования, бюджетная или коммерческая форма обучения.

Поэтому в законе речь идет не о моменте окончания учебы, а именно до наступления определенного возраста.

Так что действия социальных служб носят правомерный характер.



Согласно ст. 18 Закона «О защите прав потребителей», Вы действительно вправе заявить одно из требований в случае обнаружения недостатков в товаре в течение 15 дней. Но при этом, у продавца есть право провести проверку качества товара с целью установления наличия недостатка и предполагаемой причины его появления (диагностика в сервисном центре). На такую проверку качества законом отводится 20 дней.

Если же Вам откажут в удовлетворении требований, Вы вправе либо потребовать от продавца проведения экспертизы экспертом с соответствующей квалификацией либо сразу обратиться в суд. Ну или согласиться с тем, что недостаток возник по Вашей вине.

Здравствуйте, Илья!

В практической деятельности основной задачей делопроизводства по учету кадров является документальное оформление функции по управлению персоналом организации.

Значение делопроизводственных правил для кадровых служб обусловлено тем, что в их деятельности, кроме нормативных правовых актов, организационных документов, значительное место занимают собственно кадровые документы или персональные данные, т. е. информация о работниках.

После подписания трудового договора на работника оформляется пакет документов.

В первую очередь заполняется личная карточка (унифицированная форма Т- 2) на работников, принятых на работу, на основании приказа. Карточка формы Т- 2 заводится на каждого работника, оформленного по срочному или бессрочному трудовому договору. В ней используются сведения из документов, предъявляемых работником (в соответствии со ст. 65 ТК РФ): паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета (для военнообязанных), документа об образовании, а также дополнительной информации, которую сообщает о себе работник. Карточка формы Т- 2 содержит общие сведения о работнике, включая общий и непрерывный стаж работы; сведения о воинском учете; приеме и переводах на другую работу; аттестации; повышении квалификации; профессиональной переподготовке; поощрениях и наградах; отпусках (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы и др.); социальных льготах.

В карточке формы Т- 2 указываются также дополнительные сведения о работнике. Последняя запись делается при увольнении работника и содержит основание, дату увольнения, дату и номер соответствующего приказа. Личные карточки можно хранить только в отдельном деле. В личной карточке работник расписывается об ознакомлении со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, а также об изменении окладов и надбавок.

Есть организации, которые по специфике своей деятельности используют модификации личной карточки формы Т- 2.

Личная карточка государственного служащего (форма Т- 2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы. Ведется вместо формы Т- 2, имеет аналогичное содержание. Отличия в наименовании разделов и их заполнении продиктованы спецификой государственной службы.

Учетная карточка научного, научно- педагогического работника заполняется параллельно с формой Т- 2 в научных, научно- исследовательских, научно- производственных организациях, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии для учета научных работников, занимающих, например, должности старшего научного сотрудника, младшего научного сотрудника, преподавателя, ректора и т. п.

Здравствуйте, Екатерина!

Оформить выписку из жилья, если есть долг по квартплате и коммунальным платежам возможно.

Это предусмотрено Основным законом РФ (ст. 27), где закреплено ваше право выбора места жительства, а также Постановлением Правительства РФ №715 (ред. 2015 года), в котором ничего не сказано о том, что факт невыплаты по ЖКХ может стать препятствием.

Так же прошу Вас учесть, что выписаться с несовершеннолетним ребенком из квартиры можно, только предоставив новое место жительства, т. к. выписать ребенка и оставить его без прописки не разрешит опекунский совет. Поэтому до выписки с прежнего места жительства необходимо предоставить ребенку новое место прописки. Причем жилищные условия на новом месте регистрации должно быть не хуже, чем в прежнем.

Ст. 20 ГК РФ гласит, что выписать ребенка возможно, только если он будет прописан на новом месте жительства вместе с одним из родителей (опекун, усыновитель).

 бесплатный отпуск Вам предоставлялся на основании Ваших заявлений.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ).

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6- 1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Для удобства сотрудники отдела кадров могли не переносить начало рабочего года, а уменьшать количество предоставляемых дней отпуска в зависимости от отработанного времени, как похоже поступили в Вашем случае, это не противоречит действующему законодательству, когда рабочий период работника не сдвигается, т. е. остается всегда с даты его приема на работу. В таком случае берется рабочий период, за который будете предоставлять отпуск и считается, сколько работник за этот период заработал дней отпуска.

Тогда расчет производится как при подсчете неиспользованных дней отпуска при увольнении. В выбранный период у работника исключаются дни бесплатного отпуска, превышающего 14 дней из стажа, дающего право на отпуск.

Но законодательство за последние 30 лет, претерпевало неоднократные изменения.

Поэтому Вы имеете полное право на то, чтобы Вам сотрудник отдела кадров предоставила расчет дней, которые она вычла из Вашего стажа, а так же законодательные акты, на основании которых она это сделала.

 подавать онлайн- анкету для въезда пока что не требуется в обязательном порядке, так как система предварительного электронного уведомления о намерении посетить территорию Украины находится в стадии разработки и точные сроки начала ее функционирования не называются.




Жанна,  иными словами время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Поэтому действия работодателя являются законными.
 

Жанна,  к положительным моментам бесплатного отпуск относится то, что во время административного отпуска у сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка.

Но время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, на увеличение размера пенсии этот период не влияет.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжительность достигается соглашением сторон.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходима для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.



Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года). Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.

За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.

Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:

если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека от основной рабочей деятельности;
если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
если работник вовремя не получил «отпускные». Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
в связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

Продолжение в следующих сообщениях.

Вашу систему налогообложения регулирует НК РФ Глава 26.3. СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ В ВИДЕ ЕДИНОГО НАЛОГА НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (введена Федеральным законом от 24.07.2002 N 104- ФЗ).



Единый налог на вмененный доход (ЕНВД) — система налогообложения, предполагающая перечисление хозяйствующим субъектом (ИП, ООО и т. д.) фиксированного (в привязке к физическим показателям, состав которых регулируется самим налогоплательщиком) платежа в бюджет — вне зависимости от получаемой выручки. Поэтому, ЕНВД имеет самую высокую востребованность среди бизнесов с большими доходами (особенно, в сфере розничной торговли с площадью торгового зала не превышающей 150 квадратных метров).

Расчёт ЕНВД не зависит от фактических доходов предпринимателя или ООО.

В соответствии с действующим законодательством все плательщики ЕНВД имеют право не устанавливать онлайн- кассы (пользуясь вместо них устройствами для выдачи товарных чеков или оформляя такие чеки вручную) до 1 июля 2018 года.

Были приняты поправки в законодательство, согласно которым для некоторых категорий плательщиков ЕНВД введена отстрочка по применению онлайн- касс до 1 июля 2019 года.

А именно:
для всех плательщиков на ЕНВД (к слову, и на ПСН тоже), кроме тех, которые работают в области розничной торговли и общепита;
ИП на ЕНВД (либо ПСН), работающих без работников самостоятельно, то есть, не имеющих штата наемных сотрудников.

Инспекторы проводят проверки также без посещения компании и ИП. Осуществляется анализ информации с офлайн- касс, проверяется правильность заполнения чеков, так же учитывая изменения в законодательстве, сотрудники налоговых органов могут проверить по чекам, каким видом деятельности Вы занимаетесь, будет ли вы и далее пользоваться льготами в связи неприменением онлайн- касс.

Относительно дополнительного налога Вам переживать не стоит, так как применение ЕНВД не зависит от фактических показателей валовых доходов.  



Согласно ФЗ РФ № 306- ФЗ от 7 ноября 2011 г. "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" п. 12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие.

Согласно п. 5 2. Федерального Закона от 28 марта 1998 г. N 52- ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы" страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов.

Причинная связь заболеваний, увечий, травм, приведших к инвалидности и непригодности к воинской службе, а также смерти граждан, проходивших военную службу (военные сборы), признанные военно- врачебной комиссией, которая выносит заключение о причинной связи увечья, заболевания на основании справки о травме, выданной командиром воинской части (руководителем органа), в которой гражданин проходил военную службу (военные сборы), службу в органах в момент получения увечья. В справке указываются обстоятельства получения увечья. Форма справки определяется соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

Свидетельские показания не являются основанием для установления факта перенесения гражданином, проходившим военную службу (военные сборы), службу в органах, заболевания или контузии.

Порядок вынесения заключения о причинной связи увечий, заболеваний, пересмотра ранее вынесенного заключения о причинной связи увечий, заболеваний и его отмены при наличии вновь открывшихся обстоятельств получения увечья, заболевания и их связи с исполнением обязанностей военной службы (службы в органах) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная служба (служба в органах).

Т. е. для того, чтобы получить страховые выплаты в случае, если вы признаны не годным к военной службе, вы должны сначала получить группу инвалидности и только в зависимости от неё, определенные выплаты.
  



Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основного общего образования или среднего общего образования по очно- заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно- заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно- заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки- вызова из образовательного учреждения.

5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).



Выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры можно, только предоставив новое место жительства, после разрешения органов опеки, т. к. выписать ребенка в “никуда” (оставить его без прописки) не разрешат.

Поэтому до выписки с прежнего места жительства необходимо предоставить ребенку новое место прописки. Причем жилищные условия на новом месте регистрации должно быть не хуже, чем в прежнем.

Если же ребенок каким- то образом будет выписан без разрешения органов опеки, его права на жилье могут быть восстановлены через суд, а инициаторы незаконной выписки будут наказана в соответствии с законами РФ.

Если у Вас возникнет необходимость отстаивать ваши права в судебном порядке, наши специалисты с готовностью окажут Вам помощь в составлении и подготовке всех необходимых документов и предоставят все необходимые консультации до полного положительного решения вопроса в Вашу пользу.



Уволить временного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до родов нельзя. Работодатель должен продлить срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам до времени наступления какого- либо события (рождения, выкидыша и т. д.).

Срочный трудовой договор можно расторгнуть по истечению его срока, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

По общему правилу работодатель не обязан предлагать вакансии временным сотрудникам. При этом он может предложить их по собственной инициативе, если сотрудник проявил себя с положительной стороны и имеются подходящие вакансии.
  



Для гражданина Российской Федерации, не достигшего 18 лет, выезжающего из Российской Федерации совместно с родителями (либо с одним из родителей), усыновителями, опекунами или попечителями нотариально оформленного согласия указанных лиц не требуется.

Если гражданин Российской Федерации, не достигший 18 лет, выезжает из России без сопровождения вышеуказанных лиц, он должен иметь при себе, кроме паспорта, нотариально оформленное согласие указанных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить, а в случае, если несовершеннолетний гражданин выезжает из Российской Федерации на срок свыше 3- х месяцев, это согласие должно быть также заверено органами опеки и попечительства в порядке, установленном правительством Российской Федерации."

Ваша старшая дочь имеет полное право при наличии нотариальной доверенности и свидетельства о рождении младшей сопровождать ее в поездках.



В случае, если должник не оплачивает добровольно и своевременно имеющуюся задолженность, то судебный пристав имеет возможность огласить решение о невыезде из города должника, пока он не выплатит всю сумму задолженности. Данное условие подчиняется статье 67 закону «Об исполнительном производстве» Российской Федерации.

Если говорить о точной сумме, для разрешения выезда за границу или передвижения по стране, то закон ещё в точности не определило сумму. На сегодняшний день любая сумма долга, может оказаться весомым основанием, чтобы дебитору запретили выезжать из страны или города.

Хотя в последнее время налоговое инспекции все чаще обращаются к судебным инстанциям, в случае, если долг превышает полторы тысячи рублей. Также всё больше стало появляться дел, в которых общая сумма задолженности превышает 5 тысяч рублей.



Статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя.

Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры. В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем.

И хотя зачастую при этом проблем не возникает, некоторые недобросовестные наниматели все же отказывают в возврате затраченной суммы, размер которой, кстати, обследуемым должен быть подтвержден соответствующими справками.

Тогда, если соглашения между обеими сторонами не получается достигнуть, работник вправе обратиться с иском о возмещении понесенных затрат в суд, в чем наши специалисты Вам смогут профессионально и качественно оказать помощь и поддержку при составлении и подготовке документов, необходимых для подачи в суд.



Бланк больничного листка состоит из двух разделов, один из которых заполняет лечащий врач, а другой - работодатель (как правило, это сотрудник отдела кадров или бухгалтерии). Врач не имеет права исправлять допущенные ошибки в больничном – если таковые имеются, то бланк испорчен и должен быть заменен новым, оформленным точно также, но без ошибок и с той же датой выдачи, что и первоначальный листок (письмо ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956).



Исполнение денежного обязательства за должника другим лицом допускается законом.

В ст. 313 ГК РФ по этому поводу говорится: Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом. Лицо которое платит за должника должно указать в платежном документе в назначении платеже: погашение задолженности по например кредитному договору от 01.04.2014 №888 за ФИО должника.



Согласно закону, расписка, составленная письменно, может выступать доказательством совершения сделки. Этот момент регулируется 2- м пунктом 808- й статьи Гражданского кодекса. Таким образом, закон содержит понятие расписки и однозначно отвечает на такой вопрос: в каких случаях допустима расписка написанная от руки имеет ли юридическую силу этот документ. Такая бумага, написанная от руки, по своей сути является договором займа. Еще она может выступать в качестве договора об услугах.

Существует два вида расписок: нотариально заверенная и оформленная без заверения у нотариуса. Оба варианта легитимны и имеют право на существование.

Договор, оформленный у нотариуса более надежен. На практике должник часто отказывается от своих обязательств по расписке. В таком случае в суде легче доказать обязанности ответчика перед истцом. В случае отсутствия нотариального заверения, истец может защитить права в суде. Но это потребует больше времени и денежных средств – возникает необходимость провести экспертизу почерка.



Перенос момента призыва для учащихся является одним из самых популярных видов отсрочки. Ею пользуются до 87% призывников. Эта отсрочка может даваться несколько раз. Сейчас из текста закон убрали возрастной предел для переноса момента призыва. Таким образом, воспользоваться своим правом могут:
школьники;
получающие начальное профессиональное образование (в училищах, колледжах, техникумах);
студенты вузов (при обучении на специалитете, бакалавриате или магистратуре);
аспиранты;
юноши, пишущие кандидатскую диссертацию;
интерны и ординаторы.

В любом из перечисленных случаев необходимо представить в военкомате справку из учебного заведения. Важно, чтобы образовательная программа, по которой проходит подготовку молодой специалист был аккредитована государством.

При этом юноша, использовавший право отсрочки в школе, имеет право перенести момент призыва на время обучения в ВУЗе или техникуме. В армию он пойдет в тот момент, когда завершит обучение и получит диплом. Если молодой человек закончил техникум, ему не дается время на поступление в ВУЗ, так как в этом случае высшее образование считается вторым.

После окончания школы юноше призывного возраста дается срок до 1 октября, чтобы он смог поступить в ВУЗ, техникум или колледж. Получать профессию для получения отсрочки необходимо только в очной форме. Если в процессе обучения понадобился академический отпуск, то перенос призыва на его время будет действовать, но только в том случае, если время на освоение профессии увеличилось менее чем на год.

У призывника есть возможность изменить специальность, но время на перевод из одного учебного заведения в другое не должно превышать 12 месяцев. За этот период вам потребуется сдать несовпадающие предметы и взять справку с нового учебного заведения.

Юноша имеет право прервать обучение по своему желанию, но поступить в другое учебное заведение для продления отсрочки он должен в течение года. Если же освоение профессионального курса было прервано по желанию руководства образовательного учреждения, молодой человек будет подлежать призыву в ближайшую осеннюю или весеннюю кампанию.



Так как ДНР признана официально лишь Южной Осетией, то следует применять наряду с законодательством ДНР и законодательство Украины.

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О порядке выезда из Украины и порядке въезда в Украину гражданам Украины», вывоз ребенка без согласия отца ребенка возможен только при наличии решения суда.

Другими словами матери нужно нотариальное разрешение отца для выезда на территорию РФ.

для транзитного проезда Вам не обязательно иметь приглашение, соответственно при обратной поездке разрешение так же не будет обязательным. А деньги на карте у Вас могут быть и в национальной валюте, только в пересчете по курсу они должны быть равны указанной сумме, что может подтверждать банковская выписка по карте.



Согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, а именно пунктами:

38. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам - один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.

При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле.

Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

40. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со второго года работы (т. е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном вышеуказанной Инструкцией.

Учитывая вышеизложенные требования, Вы уже имеете полное право воспользоваться данной льготой по оплате проезда, так как Ваш стаж работы превышает 12 месяцев. Это право предоставляется независимо от времени предоставления отпуска в течении года, в том случае если работник еще не пользовался данной льготой.
 



Без визы граждане РФ могут въезжать неограниченное количество раз, но находиться в Украине им разрешено максимум 90 дней в полугодие. Если сказать пограничникам, что едете проездом в другую страну, то вместо 90 дневного разрешения на въезд получите транзитную визу на 72 часа.
Миграционный контроль иностранцев (регистрация) не предусмотрена. Каждый должен сам следить за соблюдением срока пребывания, чтобы не получить штраф и запрет на повторный въезд в будущем.

С 1 января 2018 года все въезжающие в Украину россияне должны сдать отпечатки пальцев правой руки.

Главным документом, без которого граница Украина- Россия будет закрыта, это действительный минимум 90 дней загранпаспорт. Путешествующим автотранспортом понадобятся также документы на машину и автостраховка(Green Card).

Пограничники также проверяют финансовые средства. Это могут быть наличные (в любой валюте), туристические чеки, банковская карточка с выпиской со счета. Сумма рассчитывается от двадцати установленных в стране прожиточных минимумов (1700 грн. на 1 января 2018 года).

Каждый въезжающий иностранец должен иметь средства на 5 дней + планируемое количество дней поездки. На начало 2018 года это на человека:
6800 грн. для поездки на 1 день;
21533 грн. для поездки на 2 недели.

Доказать цель поездки, а значит ускорить прохождение границы поможет наличие:
обратного билета;
брони гостиницы;
приглашения;
туристического ваучера.



Если машина была приобретена в салоне (юридическое лицо или ИП), то к её возврату применяются нормы закона «О защите прав потребителей». То есть вернуть её можно только при наличии существенных недостатков в течении 14 дней.

Если же машина была куплена у физического лица, то здесь ситуация сложнее. Никаких двухнедельных сроков на возврат здесь естественно нет. Шанс получить свои деньги обратно невелик. Все зависит от того как был составлен договор купли/продажи. В таких случаях применяются нормы ст. 475 ГК РФ.

Если же продавец не соглашается вернуть деньги за проданную машину, единственным вариантом становится обращение в суд.
 
Команда наших юристов с готовностью окажет Вам профессиональную поддержку в случае необходимости в составлении и подготовке всех необходимых документов и в дистанционном сопровождении вопроса до полного его положительного решения в Вашу пользу.

Здравствуйте, Нурлан!

Военную пенсию можно заслужить за 20 лет (а то и за 10 лет, если речь идёт об особых условиях несения службы, как в Вашем случае).

Если после выхода в отставку военный пенсионер продолжает официально работать в государственной или частной организации, которая делает за него отчисления в Пенсионный Фонд РФ, то после определённого трудового стажа «на гражданке» такой пенсионер получает право на вторую пенсию.

Для учёта страховых взносов в будущей второй пенсии по линии ПФР работодатель гражданского учреждения должен зарегистрировать нанятого военного пенсионера в системе обязательного пенсионного страхования. Для этого в ближайшем отделении Пенсионного Фонда на данного работника заводится индивидуальный лицевой счет, в котором отражаются такие сведения:
•гражданский стаж,
•размер заработной платы,
•начисленные страховые взносы,
•уплаченные страховые взносы,
•периоды работы в гражданских организациях.

Именно благодаря индивидуальному лицевому счету в ПФР, номер которого есть на СНИЛС, возникает право на вторую страховую пенсию.

Для получения страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) надо обратиться лично в территориальный орган ПФР по месту фактического проживания или прописки.

 



Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда.  

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).



Прописка в квартире не означает пожизненного права на пользование жильем – по желанию собственника суд вправе выселить гражданина; зарегистрированный гражданин без вопросов и согласия заинтересованных лиц имеет право прописать на данный адрес своих несовершеннолетних детей.

Все остальные члены семьи должны будут получить согласие собственника и других прописанных граждан; собственник жилья вправе выписать любого гражданина, не являющегося его близким родственником или несовершеннолетним ребенком; права собственника защищает закон и принудительная выписка по желанию владельца квартиры будет произведена без предоставления другого жилого помещения – «в никуда».

Собственник жилья не имеет обязательств по отношению к зарегистрированному по его адресу гражданину, если последний не является его близким родственником или не отказался от приватизации в его пользу с сохранением права пользования квартирой.

Соответственно, если квартира принадлежит Вашей матери, то Ваша прописка не дает Вам прав на данное имущество при жизни матери.



 



Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его выплачивают не работающим гражданам, т. е. не имеющим дохода из- за того, что они ухаживают за ребенком, либо же работающим с неполной занятостью или на дому.   Поэтому, если Вы зарегистрируетесь, как ИП, то будете считаться как работник с полной занятостью, то пособие по уходу за ребенком ФСС или соц. служба выплачивать не будут.  

Так же хочу отметить, что данный вид пособия можно оформить на кого- либо из родственников.



Размер детского вычета составляет 1400 рублей на первого и второго ребенка – на каждого отдельно. Третий и последующий ребенок физлица- получателя дохода уменьшит его налоговую базу по НДФЛ на 3000 рублей. Детские вычеты предоставляются в том числе и на совершеннолетних детей в возрасте до 24 лет, если последние являются учащимися очной формы обучения в учебных заведениях, либо же аспирантами, ординаторами, интернами, студентами, курсантами. Увеличенный вычет – 12 000 рублей – полагается родителям ребенка с инвалидностью (либо 6000 опекунам).

Также в ситуации с детскими вычетами важно помнить о сумме предельного дохода, в рамках которой эти вычеты в принципе предоставляются при расчете подоходного налога. Льгота на детей в 2018 году предусмотрена в пределах суммы в 350 000 рублей нарастающим итогом с начала календарного года. Начиная с месяца, в котором доход физлица превысил этот порог, налоговый вычет, больше не применяется.

Чтобы получить налоговый вычет на детей, нужно обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ).

Такими документами, в частности, являются:
свидетельство о рождении ребенка или об усыновлении (если ребенок был усыновлен);
свидетельство о регистрации брака;
справка об установлении инвалидности (если ребенок — инвалид);
справка из учебного заведения, в котором обучается ребенок (если ребенок старше 18 лет);
соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (постановление суда) о перечислении алиментов на содержание ребенка (если родитель уплачивает алименты);
расписка родителя о том, что претендующий на вычет второй родитель участвует в обеспечении ребенка. Это нужно, если родители не состоят в браке, но второй родитель обеспечивает ребенка, хотя и не уплачивает алименты.

Если работодатель не предоставлял вам вычет или предоставил его в меньшем размере, то по окончании года вы можете обратиться в налоговую инспекцию по месту вашего жительства за его получением (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Для этого в инспекцию нужно подать:
налоговую декларацию по форме 3- НДФЛ за год, в котором вам не был предоставлен вычет или предоставлен в меньшем размере;
копии документов, подтверждающих право на вычет;
заявление о возврате излишне уплаченного налога на ваш банковский счет;
справку о доходах за прошедший год по форме 2- НДФЛ.

Налоговая инспекция должна проверить декларацию и документы в течение трех месяцев со дня их представления, то есть провести их камеральную проверку (п. 2 ст. 88 НК РФ). По общему правилу деньги должны быть перечислены вам в течение месяца с момента окончания камеральной проверки (п. 6 ст. 78 НК РФ; п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 22.12.2005 № 98).



Положения Трудового кодекса (ст. 22, 130 и 134 ТК РФ) и Роструд обязывают всех работодателей проводить индексацию зарплаты по итогам года, если в стране фиксировался рост потребительских цен. В письме Роструда от 26.12.2017 № 14-3/В- 1135 прямо указано, что непроведение индексации зарплаты влечет ее выплату не в полном объеме, а это есть нарушение норм трудового законодательства, а именно, положений ст. 22 и ст. 136 ТК РФ, за которое работодателю придется нести ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для фирмы составит от 30 000 до 50 000 руб., а для ее руководителя – от 1000 до 5000 руб.

Работников, чьи законные требования о пересмотре их заработка нарушаются, Роструд призывает отстаивать свои права в судебных инстанциях.



Право на налоговый вычет возникает в год подписания акта приема- передачи, если у Вас был заключен договор долевого участия в строительстве, договор уступки прав требования к договору долевого участия в строительстве, договор ЖСК; в год внесения записи в реестр прав на недвижимое имущество.

Иными словами - когда Вы стали собственником купленной недвижимости. Эта дата указывается в Свидетельстве о праве собственности, в выписке из ЕГРП, в выписке из ЕГРН.

Вычет можно оформлять с года возникновения права на имущественный вычет.

На вычет можно подавать в любой момент в течение 2018 года.



В Самарской области действует закон об обеспечении тишины и покоя граждан в ночное время. Шуметь нельзя с 22: 00 до 8: 00, а в период с 1 июня по 31 августа — с 23: 00 до 8: 00. Нарушителей могут оштрафовать. Гражданам придется заплатить сумму от 500 рублей до 3 тысяч рублей. Штраф для должностных лиц составляет от 3 до 8 тысяч рублей, для юридических — от 5 до 15 тысяч рублей.

За повторное нарушение суммы увеличиваются. Так, граждан могут обязать выплатить от 1 до 5 тысяч рублей, должностных лиц — от 5 до 15 тысяч рублей, юридических лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.



СтартАп Бонус - это бесплатный первоначальный капитал, чтобы каждый мог попробовать себя в роли трейдера.

ИнстаФорекс СтартАп бонус предназначен для старта торговли на валютном рынке (что следует и из его названия). Поэтому, когда клиент получает определенную прибыль - компания предлагает ему пополнить счет и продолжить торговлю на его собственные средства. Сразу после пополнения клиента СтартАп бонус отменяется, а прибыль возвращается на счет клиента в виде бонуса и становится доступной для торговли и для вывода, при соблюдении условий Бонусного соглашения.

Вам необходимо внимательно изучить условия бонусного договора, с которым Вы согласились просто, поставив галочку.



Не верьте ни единому слову на этом сайте. Это мошенники. Они представляются вымышленным Департаментом социального обеспечения и предлагают воспользоваться их системой, чтобы проверить по всем административным базам, полагаются ли вам социальные начисления.

Вам предлагают заполнить форму, после чего сообщают, что Вы зарегистрированы и предоставляют кнопку входа. В личном кабинете можно запустить проверку социальных начислений. Ставить галочки напротив всех пунктов бессмысленно, мошенники показывают всем одну и ту же сумму.

У нас на сайт поступают ежедневно заявки с подобными ситуациями, и к сожалению, часто обращаются уже люди, которые попались на уловки обманщиков, и их уже успели лишить какой- то суммы.  

Суммы выуживают под различными предлогами.

Подумайте сами, если бы Вам были положены выплаты, а тем более социальные, то с Вас не стали бы просить денег для того, чтобы Вам эти деньги выплатить.



Этот лохотрон создан по мотивам недавно прошумевшего мошенничества со СНИЛС и выплатами от каких- то несуществующих страховых компаний. Теперь история повторяется, только на этот раз с медицинским страхованием. Мошенники рассчитывают на доверчивую аудиторию. Как правило, это  люди, которые не разбираются в тонкостях законодательства, а значит им можно подсовывать любые лохотроны, за которые они будут платить деньги по своей наивности. Сайт дает недостоверную информацию. Даже больше — не просто недостоверную, а лживую. На сайте пишется, что все жители могут проверить свои данные на предмет невостребованных медицинских услуг и получить денежную компенсацию.  

Если Вы поищите в общедоступном доступе сети интернета законодательные акты, на которые ссылаются мошенники, то Вы их не найдете по причине их несуществования.



НК РФ не предусмотрен переход на ЕНВД при регистрации ИП.

То есть невозможно подать заявление о применении ЕНВД одновременно с документами на государственную регистрацию предпринимательства.

Но это не означает, что систему ЕНВД нельзя применять с момента регистрации.

Достаточно уложиться в срок, определенный нормативными документами: о начале применения ЕНВД необходимо сообщить в течение 5 рабочих дней.

На практике для осуществления только что зарегистрированным ИП перехода на ЕНВД заявление в инспекцию необходимо подать в течение 5 рабочих дней с момента регистрации. При этом заявление требуется подать в ту инспекцию, в ведении которой находится планируемое место ведения бизнеса.

8
Юристов онлайн
+
Задать вопрос
Консультация в реальном времени Ответ в течение часа
Просто напишите свой вопрос и ждите ответ на почту
Юристы готовы ответить сейчас
Максимальное ожидание 1 час