Любовь Анатольевна
юрист онлайн
Любовь Анатольевна
i
Предоставляю юридические консультации, могу помочь с изготовлением документов любой сложности. Большой профессиональный опыт.

Отзывы

6 Начала недели 2018-05-14
6 Начала месяца 2018-05-01

Проведенные консультации



Штатное расписание - полная прерогатива работодателя. Его право укрупнять отделы, разъединять их или объединять.
Отказаться Вы от укрупнения своей группы не можете, но в Вашем праве затребовать должностные инструкции на Ваших подчиненных и уточнить Ваши собственные должностные инструкции в связи с появлением новых работников, которые должны их выполнять, ведь в итоге за работу и результативность группы будут спрашивать с Вас.
А Вы даже и не знаете, за что будете отвечать? А может быть у Вам вообще изменится трудовая функция?



Да, такое право у Вас есть.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
 

Однако, должна Вас предупредить, что Вам могут предложить перевод в Москву согласно ст. 74 по  организационных причинам  (структурная реорганизация производства, например).
Если работодатель в суде докажет, что в такой реорганизации была необходимость, то тогда читаем дальше ст. 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


И это увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя.



Могу посоветовать единственный разумный вариант с иском к работодателю о признании отношений трудовыми, заключения с Вами трудового договора с___на неопределенный срок, требования всех положенных выплат за время работы, уплаты НДФЛ и всех страховых взносов.

Но Вам потребуются доказательства того, что Вы работали в данной организации.

Если Вы говорили с работодателем по телефону, закажите распечатку телефонных звонков. Возможно, где- то были установлены видеокамеры, может быть, Вы подписывали какие- то документы, связанные с работой в организации, возможно, сохранилась деловая переписка по электронной почте, у Вас остался пропуск на предприятие или Ваши подписи в журнале пропусков, или Вы где- то расписывались в журналах по охране труда и т. п.

Также нужно найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что Вы действительно работали в данной организации.

Прежде чем идти с иском в суд об обязании установить факт трудовых отношений, напишите работодателю официальное письмо с предложением мирно решить проблему по выплате причитающейся Вам заработной платы за период Вашей работы и заключения трудового договора и укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться во все контролирующие инстанции и подадите исковое заявление в суд.

Письмо пишите на имя руководителя ООО или ИП и прямо указывайте, что я, ФИО, работал в Вашей организации с__по__. За_______месяц мне не была выплачена заработная плата, что для работодателя грозит административной ответственностью. Однако, я согласен на решение проблемы мирным путем в случае, если Вы перечислите причитающеюся мне заработную плату на такой- то № счета в течение такого- то срока.

Письмо отправьте заказное, с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи укажите, что письмо с просьбой выплаты зарплаты за период работы с__по__)

На будущее ознакомьтесь со ст. 67 ТК РФ.



Нет, не правомерно.

Следующий рабочий день начинается в 00 часов(в 12 часов ночи, по другому )

Федеральный закон от 03.06.2011 N107- ФЗ "Об исчислении времени"
Статья 4. Исчисление календарной даты и времени календарного дня
1. На территории Российской Федерации для исчисления календарной даты используется григорианский календарь.
2. Исчисление календарной даты осуществляется с 00 часов 00 минут 00 секунд 1 января 1 года.
3. Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня
принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам
. За
окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам
00 минутам 00 секундам.
4. Счет часов, минут и секунд в течение календарного года, календарного месяца и календарной недели не изменяется.

Хотя у Вас какой- то очень странный график. Возможно у Вас стоит смена с 23 часов, а в графике просто сделали неверную пометку?





Согласно ст. 17 Федерального закона от 30.11.2011 N 342- ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Статья 8. Условия приема на службу в органы внутренних дел

На службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в полицию - не старше 35 лет) независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование.

Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из органов внутренних дел и вновь принимаемых на службу, определяются исходя из требований статьи 59 настоящего Положения.
На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего.

На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование. В порядке исключения на должности среднего начальствующего состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел Российской Федерации.

При приеме граждан на службу в органы внутренних дел проводятся их психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости, оформляется личное поручительство за них сотрудниками органов внутренних дел. Порядок и категории должностей, при назначении на которые проводятся психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости и оформляется личное поручительство, определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.
Прием на службу сотрудников органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел согласно компетенции, определяемой министром внутренних дел Российской Федерации. Приказ объявляется сотруднику органа внутренних дел под расписку.



У нас маленькими считаются дети до 3 лет. После этого этого уже ходят в  в садик, но никто из законодателей не задумался над Вашим вопросом.

Давайте начнем с того, какой режим работы прописан у Вашей дочери в трудовом договоре?
Если  5/2 с 8: 00 до 17: 00, то просто так перевести ее на другой режим не могут, а только в порядке ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть,  если в трудовом договор пятидневка, а работодатель никаких приказов не издавал, перевод на другой график - не законен.

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора см. здесь https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html




У меня есть справка вызов на сессию с 30 го апреля по 8 июля для написания и защиты диплома, я предоставил на работу справку вызов 15 мая


Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Хотя бы поэтому заявление на предоставление учебного отпуска на основании справки - вызова пишется заранее.
Тем не менее Вашей вины здесь не усматривается - все люди (в том числе, и врачи, могут ошибаться)
Тем более, больничный будет Вам продлен.

Как только закроют больничный, пишите заявление на учебный отпуск - это Ваше право - уйти в отпуск, когда Вам удобно, к тоже невозможно находиться и в отпуске, на больничном одновременно.

 У меня есть справка вызов на сессию с 30 го апреля по 8 июля для написания и защиты диплома, я предоставил на работу справку вызов 15 мая но они сказали что не будут предоставлять мне отпуск так как я поздно принес справку вызов


Объясните спокойно, что если они не дадут Вам долечиться как положено ( с оплатой б/л) и не оплатят у/отпуск, то их право уволить Вас за прогулы, после чего Вам придется встречаться в суде по поводу незаконного увольнения.



К сожалению, если Вы работаете по законодательству корейской республики, то помочь мы Вам ни чем не сможем, так как просто  не знакомы с ним.
Но если иностранная рифма подчиняется законодательству РФ, со согласно ст. 261 ТК РФ беременную женщину ни уволить, ни сократить не возможно, кроме случая ликвидации организации (это Вам на будущее)

Перевод без Вашего согласия  также не возможен.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.



Тут у Вас надо серьезно разбираться, для чего следует обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

Но сразу могу сказать:

1. Не понятно, на каком основании Вам было установлено сокращенное рабочее время?

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
2. Малярные работы Вы выполнять не обязаны, так как согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором



3. Если работодатель не может Вас обеспечить работой по Вашей профессии, то он обязан объявить Вам простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4. По поводу премии сказать что- либо трудно. Если хотите, вышлите мне Положение об оплате труда и квитки по оплате (или о премировании на почту lubov@consjurist.ru , но это услуга будет платная.
Размер оплаты обговорим в письме

Здравствуйте, Вера!

Тут нужно разбираться!

Дело в том, что согласно ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении подается не менее чем за две недели до увольнения.
Не известно, когда Вы написали заявление по собственному желанию и с какой даты просили Вас уволить.
Если, например, заявление подано 10 мая и с 17 мая Вы просите Вас уволить, то работодатель праве Вам отказать.
Читайте внимательно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Алина!

Не ясно, что Вы имеете ввиду вод под этим 

Должны ли мне оплачивать прохождение учебных заведений с работы.



Может, Вы имеете ввиду обучение на работе?
Если оно проходит в рабочее время, то оно Вам оплачивается.
Если Вас посылают, например, на курсы повышения квалификации, то согласно ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пожалуйста, уточните свой вопрос!



На мой взгляд, не должны, потому что Ваше образование не является профессиональным согласно занимаемой должности.
Наверняка, в Вашей должностной инструкции прописаны квалификационные требования к Вашей должности и среди них - профессиональное (то есть, другими словами, юридическое образование). Вы можете открыть Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4- е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями) и найдете там то же требование к юридическому образованию.

http://base.garant.ru/180422/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

Курсы переподготовки дали Вам возможность занять эту должность, но нужное образование Вы можете получить только после окончания необходимого профильного учебного учреждения.

Согласно ст. 60 Федерального закон от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

1. В Российской Федерации выдаются:

7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);
2) высшее образование - бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
3) высшее образование - специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
4) высшее образование - магистратура (подтверждается дипломом магистра);
5) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, осуществляемая по результатам освоения программ подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, ассистентуры- стажировки (подтверждается дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры- стажировки).

10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке)

11. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.



И какой это работодатель? Без оформления отношений?

Сначала ему придется доказать, что Вы причинили им ущерб своими неправомерными действиями и на какую сумму, так как даже в КоАП РФ (ст. 7.27) административная ответственность наступает пр мелком хищении более 1000 руб.
Доказательств  нет в приеме листовок на N___сумму, Вы не расписывались, поэтому спокойно попросите их пройти в суд за защитой своих прав.
Даже если в смс записано, что Вы брали листовки, где доказательства их стоимости? Где накладная с Вашей подписью, где договор, в котором Вы обязались им предоставлять услуги по расклейке объявлений? Не смс, а эти документы являются самыми главными.
Как говорится, что написано пером, то не вырубишь топором.

На мой взгляд, Вам переживать не о чем.



Вы не указали, работаете Вы или нет.

Для того , что получить пособие на рождение ребенка, необходимо подать заявление на выплату либо работодателю, либо в территориальный орган ФСС.

Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года составляет 16 759 рублей 09 копеек.

Для получения пособия при рождении ребенка Вам нужно подать следующие документы:

заявление о назначении пособия

справку о рождении ребенка (детей)

справку с места работы другого родителя о том, что он не получал пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.



http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/



Боюсь, что подпись обходного листа бухгалтерией Вам не поможет. Ведь он даже не предусмотрен Трудовым Кодексом.

Вам нужно ориентироваться на ст. 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.



Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
По- моему, здесь только один выход - оформить командировку задним числом.

Если это невозможно, то закрыть вопрос оплаты можно, выписав работнику  премию за выполнение особо важного задания или оказать ему материальную помощь.



Согласно приложению 1, стр. 28 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2005 N 6674) при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Кроме того, в силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обращайтесь в трудовую инспекцию труда, можно онлайн через Роструд.

https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/



Это будет зависеть от того, на какую работу и в какое учреждение Вы устраиваетесь и требуется ли справка о наличии судимости при приеме на работу.

Например, с некоторыми категориями преступлений и при судимости по определенным статьям УК РФ с несовершеннолетними работа запрещена (ст.. 351.1, 331 ТК РФ).

А так, согласно ст. 86 УК РФ 

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Если судимость погашена, Вы считаетесь не судимы. Но как я уже сказала из каждого правила есть исключения.

Если закон запрещает работать Вам с судимостью, то Вы будете уволены по п. 13 ст. 83 ТК РФ - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.



Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно ст. 100 Федерального  Закона 323- ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста

Так что следить за наличием действующих сертификатов у медперсонала - это обязанность работодателя.

Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации, а до момента получения сертификата, перевести на должность, не требующую наличия соответствующего документа. Или производить оплату труда в порядке ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени за невыполнение норм труда по вине работодателя.



Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации льготный стаж исчисляется на основании

Правил
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

3. В стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее именуется - список).

При этом наличие в наименовании указанных в списке учреждений указания на их клинический профиль и ведомственную или территориальную принадлежность не является основанием для исключения периода работы в данном учреждении из стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке:

в медико- санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно- медицинских службах, стационарах, санитарно- эпидемиологических лабораториях, санитарно- контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско- акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей).

http://base.garant.ru/185191/

Но, думаю, без суда не обойтись.

Вот одно из решений http://sudact.ru/regular/doc/dnekrANi7QxT/



Согласно ст. 21 Федерального закона от 21.11.2011 N 323- ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" при оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.

Согласно п. 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115- ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации") (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255- ФЗ):

лицам, работающим по трудовым договорам;

Там врачи лучше - вот Ваш ответ - и я имею право выбирать любое медучреждение (главное, чтобы у него была лицензия на лечебную деятельность)




Согласно ст. 189 ТК РФ наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
Согласно ст. 190 ТК РФ По семейно- бытовым причинам и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Попросите написать справку доктора, что Вам необходим 1 день, чтобы поехать в другой город для обследования ребенка (это достаточной уважительная причина), либо Вам самой придется каким- то образом оформить б/л



Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029"(вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Николаевский район Хабаровского Края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).



Не совсем поняла, по бумагам Вы были в отпуске или нет? Приказы на отпуск издавались?
Если издавались, Вы в них расписывались и в табеле учета рабочего времени проставлялся отпуск, то все законно.

Если же отпуск Вам не предоставлялся - тут путь один - с жалобой в трудовую инспекцию, так как согласно ст. 124 ТК РФ  запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Чтобы получить "белые" отпускные, Вам придется в суде доказывать документально и привлекая, по возможности свидетелей, что работаете Вы полный рабочий день, а также реальный размер оплаты Вашего труда.

Здравствуйте, Анжелика!  

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Поэтому у КРУ были основания зацепиться.

Я верно думаю, что Вы основывались на Приложении к постановлению Министерства труда Республики Узбекистан от 17 ноября 1992 года №11/30

Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности, согласно п. 2 которого надбавка за разъездной характер работ устанавливается:

- работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения предприятия, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно;

- работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер работ.
Как правило, разъездной характер работ устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др.
Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, и размеры этих надбавок определяются коллективным договором.


Да, конечно.
Но на доверенное лицо нужно будет составлять доверенность.
Либо напишите на адрес работодателя (юридический и фактический, если есть) письма с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой выслать Вам трудовую книжку по почте на адрес______(укажите адрес).
Без Вашего письменного разрешения работодатель не вправе отправлять такие документы, как трудовая, почтой.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее (выслать) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.



Мало ли кто, что сказал. Процесс банкротства - процедура весьма длительная, да и не всегда заканчивается ликвидацией предприятия.
Во- первых, больше не пишите никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы и тем более, на увольнение.

Не могут предоставить работу, должны оплачивать простой (издать приказ и Вас с ним ознакомить). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Возможно, у Вас есть справка о переводе на "легкий труд" из ЖК?

Если нет, то сходите и возьмите, а потом напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о переводе Вас на на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя согласно ст. 254 ТК РФ, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

До 30 недель недолго осталось, потом Вы имеете право на ежегодный отпуск перед декретом, работодатель отказать не вправе (ст. 260 ТК РФ) (если, конечно, не использовали его раньше), все деньги Вы получите. Если не будет у организации, то через ФСС (ст. 13 ФЗ 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")



Решать Вам, так как как таковой судимости у Вас нет, но в справке у Вас все равно будет написано, что Вы привлекались к уголовной ответсвенности, но дело прекращено на примирением сторон (по не реабилитирующим основаниям)
Но вот возьмут ли Вас на работу- затрудняюсь ответить, всегда найдется формальная причина, по которой можно отказать в трудоустройстве.
Согласно ст. 122 УПК РФ право на реабилитацию, связанного с уголовным преследованием, имеют:
1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;
2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;
3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;
4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;
5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры.



Нет, не правомерны!

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В этой же статье предусмотрены случаи, когда работодатель может привлекать работника к работе в выходные без его согласия - это, как правило, форс- мажорные обстоятельства.

Но если Вы все- таки вышли на работу, то сначала Вам должны были принести на подпись приказ о привлечении Вас к работе в выходной, чтобы Вы выразили свое согласие/несогласие и выбрали либо двойную оплату, либо одинарную оплату и дополнительный день отдыха.

Сейчас Вам лучше всего написать коллективную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию на его неправомерные действия.



Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, которым образовательные учреждения руководствуются при разработке должностных инструкций, должность "Заведующий хозяйством" не предусмотрена.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4- е издание, дополненное (утв.  постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Заведующий хозяйством

Должностные обязанности.  Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Должен знать:  постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.  Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.



У человека может быть только одно основное место работы.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ( а не трудовые книжки) установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Это по совместительству Вы можете работать сколько хотите, так как согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Однозначно, один б/л Вам не оплатят, вот не встал бы еще вопрос об увольнении по п. 11 ст. 81 ТК РФ- за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (второй трудовой). С одного места работы лучше уволиться, а потом заключить трудовой договор по совместительству.



В спорах с работодателем всегда лучше обращаться в суд!
Государственный надзор за исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.  (ст. 353 ТК РФ)

ГИТ вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т. д.

Однако, лучше всего обращаться в суд, так как именно суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя и т. д.(тем более в такой ситуации, как Ваша)

ГИТ может наложить штраф, выписать предписание, поэтому для реального решения Вашей проблемы лучше всего обращаться именно в суд.
И после суда взыскивать положенные Вам деньги будут уже судебные приставы.
Также напишите еще одну жалобу в ГИТ. Согласно ст. 19.5 КоАП РФ

невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.



Отпуск (полный, в Вашем случае 28 календарных дней) положен за отработанный год.
Однако, согласно ст. 122 ТК РФ  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) и поэтому Вы должны опираться именно на него. (там должны быть расписаны все отпускные периоды)
Если хотите получить полную консультацию, напишите, когда Вы устроились на работу (число, месяц, год), сколько дней отпуска использовали и когда и какой период отпуска определен в графике отпусков.



Это еще хорошо, что Вам попался такой заботливый работодатель.

ПостановлениеПравительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) "Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
пенсий"VI. Подтверждение страхового стажа за период после регистрации гражданина вкачестве застрахованного лица   43. Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в
качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате
соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке
территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании
сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27- ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Примечание к документуНачало действия редакции - 01.01.1996. Окончание действия редакции - 29.10.2001 <*>.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - В соответствии с пунктом 1 статьи 20 данный документ вступил в силу с 1 января 1996 года на территории отдельных административно- территориальных единиц пяти субъектов Российской Федерации, определяемых Правительством Российской Федерации, а с 1 января 1997 года - на всей территории Российской Федерации.



Что такое БС?

Вас уволили и приняли вновь? Это важно.

Так как согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно- спасательных, поисково- спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.



Ох, не советую.

Если Вы не знакомы с деятельностью индивидуального предпринимателя, то должна Вам сказать, что Вы будете платить налоги в соответствии с выбранной системой налогообложения, сдавать различную отчетность (также в зависимости выбранной системы налогообложения) и при этом платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.
Это немалые деньги.
Если Вам нужны подобные проблемы, то открывайте ИП.  



Боюсь, что Вам через суд придется доказывать факт Вашей работы.
Нет договора - нет прав.
Ищите свидетелей, собирайте все возможные доказательства (распечатки телефонных звонков с заказчиком, может, были какие- то накладные, по которым Вам передавались материалы для работы, есть какие- то фото Ваши с работодателем, видео- или аудиозаписи.
Кроме этого Вам каким- то образом нужно будет подтверждать стоимость выполненных работ.



А приказ работодатель издавал о том, что Вам объявлен простой? Деньги выплачиваются только на основании приказа о простое согласно ст. 157 ТК РФ -

 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.


У Вас трудовым договором предусмотрен вызов на вахту? Был ли какой нибудь график, с которым Вас письменно под роспись ознакамливали? Какой режим труда и отдыха вообще был предусмотрен трудовым договором?
Если нет, то тогда Вы обязаны являться на пункт сбора самостоятельно.
В трудовом договоре у Вас должен быть прописан график работы - месяц через месяц или какой- то еще.
Был ли какой нибудь график, с которым Вас письменно под роспись ознакамливали?

Согласно ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.



Попробуйте письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию и уведомить его о том, что Вы не можете приступить к выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, график работы на подпись Вам не предоставлялся, никаких уведомлений от работодателя не получали, поэтому считаете это время простоем по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с нормами ст. 157 ТК и в случае отказа Вы будете вынуждены обращаться за защитой своих прав в суд.

Это обращение нужно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
А теперь получается, что Вы 5 месяцев прогуливали, так как доказательств обратного у Вас нет.

Думаю, Вам лучше уволиться и искать другую работу, так как какой смысл сидеть без работы?

Также Вы пропустили и срок исковой давности для обращения в суд который составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ)



У Вас установлен не МРОТ (он может быть только федеральным), а, возможно, минимальная заработная плата.
Я проверила и нашла только Соглашение о минимальной заработной плате.
СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей
"Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края от 29 декабря 2017 г., которое не имеет юридической силы, потому что с 1 мая МРОТ составляет уже 11 163 рубля в месяц, а не 9489 рублей, как прописано в Соглашении.

Ознакомьтесь http://docs.cntd.ru/document/465349169.

Теперь Ваша зарплата не может составлять меньше МРОТ+РК+ дальневосточная надбавка (Постановление КС РФ от 07.12.17 № 38- П)

Считаем РК. 11 163*20 %=2232,60
Считаем надбавку.        11 163+30%= 3348,90
Всего за/р за месяц не может быть меньше, чем 11 163+2232,60 +3348,90=16744,50 р. в месяц.



Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"

11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Нужно знать, из какого бюджета Вы финансируетесь, так как согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

И найти этот нормативный акт.


Вам нужно ознакомится с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. N 81 "Об утверждении СанПиН 2.2. 4.3359-16 "Санитарно- эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах". СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте.

К ним относятся (п.  2.2. 1 СанПиН 2.2. 4.3359-16):
температура воздуха,
температура поверхностей,
относительная влажность воздуха,
скорость движения воздуха.

См. таблицу 2.1. Оптимальные величины параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений (п. 2.2. 5)



Если бы Вы обратились к нам раньше, то  на основании "ст. 234 ТК РФ смогли бы возместить не полученный Вами заработок, так как невыдача своевременно трудовой книжки это незаконное лишение работника возможности трудиться.

Однако, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Не Ваши проблемы, где работодатель хранит трудовую,  он обязан был обеспечить Вам ее выдачу в день увольнения.
Теперь пишите работодателю (в Ростове на Дону) письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, в котором просите выслать Вам трудовую книжку почтой по адресу______(укажите адрес)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Но согласно той же статье без Вашего разрешения почтой пересылать трудовую нельзя.



Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

По основному месту работы Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ежегодный отпуск Вам предоставлен быть не может, даже при условии Вашего выхода на работу в режиме неполного рабочего времени (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Но согласно ст. 122 ТК РФ, за каждый рабочий год работнику предоставляется самостоятельный ежегодный оплачиваемый отпуск.

И так как возможности использовать отпуск по основному месту работы у Вас нет, то Вы имеете право на использование отпуска по совместительству.

Здравствуйте, сможете, если после переподготовки у Вас будет диплом о присвоении новой квалификации "Воспитатель ДОУ"

Здравствуйте, могут.

Согласно пп."б" п. 2 ст. 24 Федерального закон от 28.03.1998 N 53- ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры или программам ассистентуры- стажировки, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.

При оформлении академического отпуска срок обучения будет увеличен и могут быть превышены нормативные сроки получения образования - свыше их отсрочка не предоставляется.

Ваше трудоустройство сразу после увольнения от одного работодателя к другому сразу после отпуска по беременности и родам наверняка заставит ФСС РФ  усомниться в необходимости приема на работу сотрудницы с ребенком (до исполнения ему 1,5 лет). При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поэтому, если есть возможность, отработайте хотя бы месяц у ИП после окончания отпуска по БиР, а потом пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Дарья!

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заявление на увольнение Вам писать не нужно, так как Вы будете уволены работодателем по истечении срока трудового договора в силу   ст. 79 Трудового Кодекса РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, Ваше увольнение состоится в день выхода основного работника.

Здравствуйте, Елена!

Скорее всего нет, так как у работодателя может не быть технической возможности. Придется заменить его на бумажный б/лист.

Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 11 августа 2017 г.  № 02-09-11/22-05-13462 Об участии медицинских организаций и страхователей в формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86- ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 86- ФЗ), электронный листок нетрудоспособности с 1 июля 2017 года имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе (далее - листок нетрудоспособности).

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255- ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан Российской Федерации на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме, и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.

В случае технической неготовности работодателя по формированию электронного листка нетрудоспособности медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности.

При этом посредством используемого программного обеспечения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности указывается о прекращении действия электронного листка нетрудоспособности.

Здравствуйте, Елена!

Это зависит от того, что выявит проверка.

Согласно ст. 292 УК РФ служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Беременную женщину уволить нельзя ни при каких обстоятельствах.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Она может вообще не выходить на работу и уволить ее работодатель будет не вправе, единственное, что зарплата ей также начисляться не будет за это время.

После декрета привлечь к ответсвенности вообще будет нельзя, так как в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8
Юристов онлайн
+
Задать вопрос
Консультация в реальном времени Ответ в течение часа
Просто напишите свой вопрос и ждите ответ на почту
Юристы готовы ответить сейчас
Максимальное ожидание 1 час