Демидкина Татьяна  Викторовна
Демидкина Татьяна Викторовна

Проведенные консультации

Квартиру, купленную на материнский капитал можно продать, если:
1.   Имеется письменное согласие органов опеки и попечительства;
2. Семья не ухудшит жилищные условия (сохранит прежние или улучшит их), в том числе сохранит имущественные права несовершеннолетних.

Несовершеннолетним детям Вы обязаны:
1. Выделить равнозначные доли в другом жилье, которое принадлежит либо вам (родителям) либо близким родственникам несовершеннолетних;
или
2. Выплатить денежную компенсацию, соответствующую стоимости их долей на день продажи, путем внесения денежных средств на счета, открытые на имена несовершеннолетних.

Собственник жилого помещения несет обязанность содержать помещение (ст. 30 ЖК РФ), включая расходы по внесению коммунальных платежей в размере,  пропорциональном доле владения. В случае, когда собственник не проживает в квартире, он оплачивает только за отопление.  За электричество и воду оплачиваете Вы по факту.

Помимо коммунальных расходов, относящихся к конкретной доле собственности, владелец ½ доли должен своевременно вносить плату за содержание общедомовой территории в соответствии со ст. 39 ЖК РФ.  

Вы можете обратиться с иском в суд о возмещении расходов по коммунальным платежам.  Требовать Вы можете оплаты за весь срок, однако если ответчик заявит о пропуске исковой давности, суд ограничит взыскания тремя годами.

Если Вы имеете в виду «стажировку», о которой упоминается в ст. 59 ТК РФ,  то  это тот случай, когда правомерным было заключить с Вами и бессрочный, и срочный трудовой договор.
 
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со
стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных,  например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора, т. е. без отработки.
 
Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. При его заключении неизвестно, сколько времени работник  будет работать у данного работодателя.
В случае заключения бессрочного трудового договора, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию(Статья 80 ТК РФ). Вот только уведомить работодателя о своем желании уволиться,
Вам необходимо за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. ранее 14 дней.

Здравствуйте, Анна.

Трудовым кодексом РФ не запрещено устанавливать разные оклады сотрудникам,  занимающим одну и ту же должность. Но заработная плата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст.  132 ТК РФ).

Персональное установление окладов не может быть произвольным. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории
должностей.